Vaga de Analista de Remuneração

Buscamos um(a) head de remuneração para liderar a estratégia de cargos & salários em um momento de crescimento e evolução posição é ideal para quem enxerga remuneração como alavanca estratégica de negócio conectando estrutura organizacional, sustentabilidade financeira, dados e tomada de decisão executiva. O papel exige visão sistêmica, maturidade para diálogo com liderança e forte capacidade responsabilidades:definir e liderar a estratégia de remuneração fixa e variávelestruturar e evoluir arquitetura de cargos, níveis e trilhas de carreiradesenvolver e revisar políticas de cargos e saláriosconduzir projetos de reestruturação organizacional com visão de impacto financeirogarantir sustentabilidade da estrutura salarial no longo prazoconstruir e acompanhar kpis de remuneração e custo de pessoasrealizar análises de equidade interna e posicionamento frente ao mercadoconduzir simulações de cenários salariais e projeções estratégicasapoiar orçamento de pessoas e planejamento de headcounttransformar dados em insumos executivos para tomada de senioridade consolidada em remuneração / cargos & saláriosexperiência sólida com políticas de remuneração fixa e variávelvivência com pesquisas salariais e benchmarkingforte capacidade analítica e visão financeira aplicada à estrutura de pessoasexperiência com people analytics aplicado à remuneraçãovivência em ambientes em crescimento ou transformação organizacionalmaturidade para atuar próximo à liderança experiência em empresas em fase de expansão ou reestruturaçãovivência em projetos de transformação organizacionalconhecimento em modelagem de custos e estrutura orçamentária de pessoaso que esperamos dessa posiçãovisão estratégica aliada à execução estruturadacapacidade de estruturar processos com visão de legadopostura consultiva e colaborativa junto à liderançafoco em sustentabilidade, equidade e consistência na gestão de de trabalho:modelo híbrido escritório em são paulo spsaiba mais sobre a w1: w1.construir sua carreira com o time w1!.