Vaga de Analista de Recursos Humanos

Atuação com foco em desenvolvimento humano e organizacional (dho) e talent acquisition, contribuindo estrategicamente para a consolidação da área de recursos humanos. O profissional terá papel fundamental na implementação de processos e iniciativas que suportem o crescimento sustentável da organização, com ênfase no recrutamento de posições estratégicas, especialmente na área de tecnologia da informação (ti). Principais responsabilidades: Ajudar a construir e implementar políticas, práticas e processos de recursos humanos, alinhados às estratégias organizacionais Responder a tickets de atendimento e apoiar o time de departamento pessoal em processos admissionais, folha de pagamento e gestão de benefícios Conduzir processos de recrutamento e seleção end-To-End, com foco em posições de ti (alinhamento de perfil, sourcing, triagem, entrevistas técnicas e comportamentais, propostas e fechamento) Criar e implementar programas de onboarding, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, trilhas de desenvolvimento e ações voltadas para cultura organizacional Apoiar práticas de gestão de talentos, sucessão e retenção, garantindo conformidade com a legislação trabalhista Elaborar e acompanhar indicadores de rh (recrutamento, turnover, headcount e desenvolvimento) Contribuir com projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua na área de pessoas & cultura Requisitos: Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas experiência como analista de rh pleno, com atuação em dho e talent acquisition experiência obrigatória com recrutamento de posições de ti (desenvolvimento, infraestrutura, dados e produto) Perfil generalista, com capacidade de estruturar processos e propor soluções de forma autônoma Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência Organização, atenção aos detalhes e habilidade para gerenciar múltiplas demandas Inglês fluente (escrito e falado) Diferenciais: experiência com ferramentas e metodologias de recrutamento técnico, como avaliações de habilidades e entrevistas estruturadas Familiaridade com indicadores de performance e relatórios analíticos Mentalidade de aprendizado contínuo e flexibilidade para atuar em diferentes frentes de rh.