Vaga de Analista de Cargos e Salários

Sobre a vaga: buscamos um(a) analista de cargos, salários e benefícios para integrar nossa equipe de recursos humanos. O profissional será responsável por garantir a equidade interna e a competitividade externa da nossa estrutura de remuneração e pacotes de benefícios, contribuindo para a atração e retenção de talentos. Este papel é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, assegurando a conformidade com as políticas internas e as melhores práticas de mercado. Principais atribuições: elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Administrar todo o processo de movimentações de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale transporte, refeição, entre outros, envolvendo controle de pedidos, preenchimentos de formulários, lançamentos de dados em sistema, e orientações das políticas dos mesmos. Realizar pesquisas de mercado e análises de tendências para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios. Participar da elaboração e revisão de descrições de cargos, garantindo a clareza e atualização das responsabilidades e requisitos. Prestar suporte e consultoria interna a gestores e colaboradores sobre políticas de cargos, salários e benefícios. Elaborar relatórios e indicadores da área para apoiar a tomada de decisão. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente. Requisitos obrigatórios: experiência comprovada na área de cargos, salários e benefícios. Ensino superior completo em administração, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em metodologias de cargos e salários (pesquisas salariais, estrutura de cargos, avaliação de cargos). Domínio avançado do pacote office, especialmente excel. Capacidade analítica, organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe. Requisitos desejáveis(diferencial): pós-Graduação na área de recursos humanos ou gestão de pessoas. Conhecimento em sistemas de gestão de rh (hris). Inglês intermediário. experiência com projetos de implementação ou revisão de estruturas de cargos e salários.