Local de trabalho:são paulo, sp regime de contratação de tipo efetivo clt jornada período integral modelo de trabalho:híbrido analista departamento pessoal jr. (ponto eletrônico) localização:berrini são paulo-Sp sobre a função:o profissional será responsável por garantir a correta gestão do controle de jornada dos colaboradores. Realizar atendimento aos colaboradores, prestando suporte e esclarecendo dúvidas sobre temas relacionados ao ponto. Garantir a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos, assegurando conformidade com a legislação. Trabalhista e previdenciária vigente. Atividades da vaga:monitorar e atualizar os registros de ponto eletrônico e manual. Validar e corrigir eventuais inconsistências nas jornadas de trabalho. Emitir relatórios de controle de ponto e horas trabalhadas. Lançamentos de atestados e afastamentos. Fechamento mensal e apuração de faltas, pagamento de horas extras e outros adicionais previstos em cct para folha de pagamento. Monitorar afastados e funcionários com faltas sem justificativas. Requisitos para a vaga:ensino médio completo. experiência com pacote office (principalmente excel). experiência anterior em controle de ponto, mínimo . Será um diferencial se conhecer sistemas de ponto eletrônico. Disponibilidade para trabalhar presencial e híbrido. Desejável conhecimento das rotinas gerais de departamento pessoal, incluindo o processo de rescisão. Porque a cbre? Ao ingressar à cbre, você se torna parte da líder global em serviços e investimentos imobiliários comerciais que contribui empresas e pessoas a prosperarem. Somos solucionadores de problemas e profissionais com visão de futuro que criam um impacto significativo. Nossa cultura colaborativa é construída sobre nossos valores compartilhados. Respeito, integridade, serviço e excelência. E valorizamos as diversas perspectivas, experiências e conjuntos de habilidades de nossa equipe. Na cbre, você tem a oportunidade de realizar seu futuro profissional e aplicar todo seu potencial. Damos as boas-Vindas a todos os candidatos. Agradecemos a você candidato, por se aplicar. Divulgação de uso de ia do candidato valorizamos a interação humana para entender a experiência, as habilidades e as aspirações únicas de cada candidato. Não usamos ferramentas de inteligência artificial (ia) para tomar decisões de contratação e pedimos que você candidato informe ao recrutador, qualquer uso de ia no processo seletivo desde a inscrição até a entrevista final.
