Vaga de Gerente Administrativo Financeiro

Especialização/mba (em andamento): gestão empresarial gestão financeira áreas correlatas na área administrativa da agência ou experiência similar de mercadoconhecimentos sobre produtos e serviços financeirossistema financeiro nacionallegislação do fluxo financeirolegislação cooperativistaampla visão de negóciogestão de pessoaspensamento críticofacilitador/ educadorfoco no a gestão dos processos, buscando identificar oportunidades de melhoria, demandando e acompanhando o aprimoramento junto à sede administrativaacompanhar os canais de atendimento da agência com o objetivo de buscar a eficiência e o melhor atendimento para os associados, propondo estratégias de melhorias nos resultados. Garantir que a equipe atue facilitando a interação com as soluções digitais, promovendo uma experiência positivapromover, intermediar e facilitar as transformações necessárias junto a cooperativamonitorar e acompanhar indicadores: performance da agência, objetivos estratégicos, evolução das carteiras, das plataformas digitais, entre outrosexecutar em conjunto com a equipe a elaboração e desdobramentos estratégicos, projetos e ações para aumento dos negócios com finalidade de aumentar esta volumetria com qualidade, garantindo a eficiência e eficácia das atividades na agênciafacilitar orientação técnica e identificar necessidades de treinamento para os colaboradores da agênciaapoiar e acompanhar as atividades de tesouraria, caixa e administrativo (quando houver), buscando garantir a segurança das operações e controle financeiro da agência e direcionar para os meios digitaisapoiar e fomentar junto (em apoio) ao gerente da agência o gerenciamento de riscos inerentes das operações, das movimentações financeiras, assim como acompanhamento da eficiência da agênciaatender associados e não-Associados nas dependências e demais canais de atendimento da agência, apoiando em dúvidas e transações. Acolher a demanda de atendimento e solucioná-La ou direcionar o associado para o canal que gere a melhor experiência de atendimento, seja ele físico ou digitalfomentar o desenvolvimento das competências comportamentais e técnicas individuais e coletivas dos colaboradores da agência. Identificar e viabilizar ações de capacitação, realizar avaliação da performanceapoiar o gerente de agência na manutenção dos processos de gestão de pessoas dos colaboradores da agência (controle de ponto, afastamentos, férias, benefícios e etc.).