Vaga de Analista de RH

Principais responsabilidades: recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos de forma assertiva, alinhando as necessidades da área com os perfis ideais de candidatos. onboarding e integração: organizar e coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que se sintam acolhidos e preparados para suas funções. mediação de conflitos: acompanhar e apoiar os gestores na mediação de conflitos utilizando feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento. engajamento e cultura organizacional: desenvolver ações e iniciativas para promover o engajamento, bem-Estar e motivação dos colaboradores, reforçando a cultura da empresa. treinamento e desenvolvimento: mapear necessidades de capacitação, apoiar programas de desenvolvimento e acompanhar a evolução de colaboradores. endomarketing e comunicação interna: criar e implementar ações de comunicação interna que favoreçam o alinhamento entre a gestão e as equipes. Requisitos: formação superior em psicologia, administração, gestão de pessoas ou áreas correlatas. experiência prévia em processos de recrutamento & seleção, desenvolvimento de pessoas ou gestão de pessoas. conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho boa comunicação, empatia e habilidade para lidar com pessoas de diferentes perfis. perfil analítico e voltado para resultados Desejável: pós-Graduação ou cursos complementares em áreas de gestão de pessoas ou psicologia organizacional.