Vaga de Gerente de Vendas

Analisar o desempenho de vendas e resultados da equipe; Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe; Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão; Criar um ambiente de trabalho voltado ao profissionalismo; Entusiasmar todos da equipe. Orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas. Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados. Corrigir os erros imediatamente. Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir. Controlar os resultados, procedimentos e comportamento. Analisar a performance de cada um dos vendedores. Acompanhar o vendedor no dia a dia e dar suporte, quando necessário. Identificar deficiências e necessidades de treinamento da equipe. Analisar a frequência de compra dos principais clientes. Promover constante treinamento e orientação técnica e de produtos com a sua equipe. Verificar as razões da inatividade de clientes importantes. Estabelecer um plano de vendas da equipe com metas e resultados desejados; Analisar os relatórios de venda da equipe. Acompanhar o fluxo de transporte e entrega de mercadorias. Planejar o itinerário de vendedores, no caso de vendas externas, e a escala de horário e atendimento para os vendedores internos. Preparar e participar das reuniões da equipe de vendas; Controlar os recursos materiais dos vendedores (cartões de visita, agenda, material impresso etc). Fazer com que os vendedores possuam as mesmas oportunidades, ajustando a carteira de clientes, as rotas e as prioridades. Estabelecer concursos e premiações para a equipe. Eventualmente pode participar de eventos, feiras e congressos recepcionando e contatando clientes, apresentando a empresa e seus produtos, estabelecendo networking, visando o desenvolvimento dos negócios, divulgação da imagem, maior participação no mercado *** Comissões.