Vaga de Estagiário

Analista de recrutamento e seleção jr Responsabilidades: Este cargo exige um profissional proativo e organizado, com forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. As principais responsabilidades incluem: Atração e seleção de talentos: Atuar em todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga em conjunto com os gestores, até a entrega dos documentos para o departamento pessoal. Isso inclui: Triagem de currículos e seleção de candidatos, utilizando diferentes métodos e ferramentas. Realização de entrevistas presenciais e/ou virtuais, com foco em competências. Aplicação de testes (práticos e teóricos) e de grupo, quando necessário. Utilização de plataformas de recrutamento e outras fontes de seleção (sites de empregos, redes sociais, etc.). Realização de Hunting Ativo para identificar potenciais candidatos no mercado. Divulgação das vagas em diferentes canais. Mapeamento de mercado para entender as tendências e melhores práticas de recrutamento. Condução de processos seletivos para diferentes níveis, incluindo vagas operacionais, aprendizes e estagiários. Agendamento de entrevistas, testes e demais etapas do processo seletivo. Fornecimento de feedback aos candidatos, tanto positivos quanto negativos, de forma profissional e transparente. Apoio na coleta de documentação, agendamento de exames médicos e consultas de referência. Acompanhamento de todo o processo seletivo, garantindo a eficiência e a qualidade da contratação. Gestão de relacionamentos: Manter um relacionamento próximo com os gestores das áreas, compreendendo suas necessidades e expectativas em relação às vagas em aberto. Comunicar-Se de forma clara e eficiente com os candidatos em todas as etapas do processo. Administração e relatórios: Manter atualizados os indicadores e a base de dados da área de rh, gerando relatórios e análises sobre os processos de recrutamento e seleção. Viagens: Disponibilidade para viagens, conforme necessidade da empresa. Requisitos: experiência anterior na área de recrutamento e seleção (desejável). Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção (sistemas de gestão de talentos, plataformas online, etc.). Ótimas habilidades de comunicação (oral e escrita). Capacidade de organização e gestão de tempo. Proatividade e iniciativa. Boa capacidade analítica e de tomada de decisão. Conhecimento de técnicas de entrevista por competências. Domínio do pacote office.