Vaga de Analista de Recursos Humanos

buscamos um(a) analista de recursos humanos para atuar presencialmente em função será planejar, executar e monitorar atividades relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para a eficiência e crescimento da empresa. O profissional será responsável por garantir a atração, passando por toda parte burocrática, até o desenvolvimento e retenção de talentos. Lidar com questões legais e administrativas envolvendo os colaboradores. Requisitos: formação em andamento ou completa superior em administração, psicologia ou recursos humanos experiência prévia na área de rh (nível junior ou pleno conhecimento em processos seletivos, técnicas de entrevista e ferramentas de recrutamento. Noções de estruturação de planos de cargos e salários. Familiaridade com rotinas de administração de pessoal e legislação trabalhista. Habilidade com sistemas de gestão de rh, pacote office e google workplace perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal. Diferenciais: experiência com plataformas de recrutamento e testes comportamentais. Conhecimento em mapeamento de mercado e estratégias de employer branding. Certificações e especializações em gestão de pessoas ou áreas específicas do rh principais responsabilidades recrutamento e seleção: definir perfis de vagas junto aos gestores divulgar vagas, realizar triagens, entrevistas e participar da decisão final sobre contratações. Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos desenvolver planos de carreira e sucessão promover ações de engajamento e integração de equipes. Gestão de desempenho: implantar e gerenciar avaliações de desempenho propor estratégias de melhoria com base nos resultados. Administração de pessoal: atuar no suporte às rotinas de administração de pessoal, como admissões, demissões e controle de ponto. Acompanhar benefícios e processos relacionados à folha de pagamento junto ao responsável. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas. Cultura organizacional e clima: auxiliar na construção e manutenção da cultura corporativa realizar pesquisas de clima e sugerir melhorias. Comunicação interna: gerenciar canais de comunicação para alinhamento organizacional atuar como intermediário entre colaboradores e gestão.