Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Formação superior completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatasvivência sólida como hr business partner em ambiente industrial/fabril, com atuação direta junto a lideranças operacionais vivência em recrutamento & seleção operacional e processos de onboarding perfil analítico, visão estratégica, autonomia na tomada de decisão e capacidade de influência e relacionamento com no pacote office. Conduzir a análise de requisições via hcm (vagas, méritos, promoções e movimentações), garantindo alinhamento às políticas e diretrizes corporativasatuar de forma estratégica junto às lideranças, influenciando decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de quadro, movimentações internas e gestão de pessoas realizar reuniões periódicas com clientes internos para acompanhamento de indicadores, demandas de pessoas e necessidades do negócioconduzir análises e emitir pareceres sobre término de experiência, rescisões, reintegrações e demais temas sensíveis, assegurando critérios técnicos, legais e mitigação de riscos trabalhistasrealizar análises de turnover (to), apoiando decisões de remuneração, retenção e sustentabilidade do quadro analisar e acompanhar o quadro de mod, garantindo aderência ao ibp, efetivo real e demanda produtiva da operação monitorar e conduzir ações relacionadas a abandono de emprego, com foco em redução de impactos operacionais e legais conduzir ajustes de hierarquia, exceções de movimentações e processos de abertura de novos postos de trabalho, avaliando impacto organizacional e financeiro atuar em análises e investigações de compliance, auditorias internas e externas, em conjunto com áreas corporativas, garantindo aderência às políticas e legislações vigentes ser responsável pelos processos de recrutamento & seleção e onboarding da unidade flexicotton e areas de apoio, assegurando velocidade, qualidade e aderência ao perfil operacional do negócioatuar como referência técnica para analistas e bps de menor senioridade, apoiando decisões mais complexas e contribuindo para o desenvolvimento do time contribuir ativamente para a melhoria contínua e padronização dos processos de rh, com foco em eficiência, governança e experiência do colaborador.