Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Iberostar hotels & resorts está com vaga(s) de emprego para gerente de recursos humanos para salvador em salvador / ba cargo: gerente de recursos humanos salvador iberostar hotels & resorts requisito: nogrupo iberostarestamos à procura de um profissional para atuar comogerente de recursos humanospara se juntar à nossa equipe empraia do forte (bahia). Antes de saber mais sobre a vaga, achamos relevante compartilhar algumas informações sobre o grupo iberostar:somos uma empresa 100% familiar (mais concretamente, uma família de mais de 30.000 colaboradores).Estamos presentes em 35 países e a nossa sede é em palma de nossos valores (paixão, responsabilidade, transparência, criatividade e humildade) são muito importantes para nós e todas as nossas ações estão alinhadas com pioneiros no turismo sustentável (veja o nosso movimento wave of change para saber mais).Se isto lhe parece interessante... Este pode ser o lugar certo para você! :)missão global da função:gerencia a equipe nas atividades referentes aos subsistemas de recursos humanos, responsável pelo planejamento, organização e gestão de transporte fretado, benefícios, programas de reconhecimento, programa de estágio, jovem aprendiz e pcd, atração de talentos, cargos e salários, recrutamento e seleção, desenvolvimento de liderança, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, onboarding, análise de desligamentos, gestão de resultados por meio da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho a fim de garantir a fluidez, padronização e adequação dos subprocessos, alinhado com os valores, visão e missão do serão suas principais funções?Define estratégias gerais para atração de talentos, definindo os meios de comunicação mais adequados e redes de relacionamento, a fim de atrair candidatos para o processo se as solicitações de pessoal das atendem às políticas e procedimentos do iberostar, a fim de fundamentar pareceres à diretoria sobre novas o preenchimento dos cargos vagos em tempo hábil, de acordo com a política de atração de e elabora projeto de qualificação de mão-De-Obra local visando maximizar a produtividade e a qualidade do atendimento ao e acompanha o programa de estágio, verificando o cumprimento das atividades previstas no plano de estágio, estabelecendo relacionamento com o agente integrador, visando alcançar os objetivos do e acompanha o programa de indução dos novos funcionários, a fim de facilitar a adaptação dos os colaboradores em processo de desligamento, se as justificativas apresentadas pelo gestor e possibilidades de reaproveitamento a fim de gerenciar o turnover da a estrutura de cargos e salários do iberostar, sugerindo alterações salariais, a fim de oferecer condições necessárias para a definição de uma política de remuneração competitiva frente ao a gerência executiva no desenvolvimento de normas e procedimentos que estabeleçam estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização, visando ampliar a flexibilidade de movimentação de a criação e/ou extinção de cargos, validando o complemento das competências específicas conforme práticas do mercado, políticas e normas do iberostar, visando subsidiar os demais subsistemas de recursos humanos com as descrições acompanha e orienta à equipe na elaboração do plano anual de treinamento de pessoal, realizando diagnóstico de necessidades de desenvolvimento de competências, propondo orçamento específico, a fim de submeter à aprovação da e acompanha as atividades de treinamento, confrontando capacitações com as atribuições e objetivos das áreas solicitantes, identificando resultados de aprendizagem e de desenvolvimento profissional, verificando o cumprimento das programações estabelecidas no plano anual, a fim de atender às necessidades de formação e desenvolvimento de o processo de avaliação de desempenho da organização, acompanhando e interferindo em todas as fases do processo, a fim de obter resultados precisos e satisfatórios tanto para o colaborador como para a estratégias para melhoria do clima organizacional, identificando falhas e implantando inovações e processos motivacionais, visando à integração e alinhamento das ações dos colaboradores aos valores do iberostar. Além de coordenar a aplicação da pesquisa de clima estratégias de endomarketing, identificando oportunidades de engajamento dos colaboradores, definindo instrumentos e canais de comunicação, a fim de fazer com que a comunicação certa chegue de forma eficaz ao e acompanha as campanhas e ações internas de recursos e controla a operação e custos do transporte e controla o plano de benefícios para outras tarefas correlatas ao cargo, a critério do seu superior imediato.O que é necessário para ter sucesso nesta função?Capacidade de análise e síntesenegociaçãoplanejamento e organizaçãosenso estratégicoplanejamento estratégicogestão de custosidioma espanhol ou disponibilidade para cursar de imediatoutilização de pacote google sheetalguns dos nossos benefícios:trabalhar em um ambiente inspirador que aposta nas pessoas, nos valores e em um modelo de turismo de remuneração competitivo, com benefícios de progressão dentro da empresa: uma variedade de oportunidades e projetos que permitirão desenvolver seu potencial e crescer profissionalmenteadoraríamos fornecer-Lhe mais informações sobre a posição e conhecer melhor o seu perfil e as suas expectativas!#weareiberostar salário: a combinar benefícios: não foi informado.