Vaga de Estagiário

Analista de r&s jr (terceiro) Responsabilidades: Triagem de Analisar detalhadamente as candidaturas recebidas, realizando a pré-Seleção rigorosa com base nos requisitos específicos de cada vaga, utilizando critérios técnicos e comportamentais definidos em conjunto com as áreas requisitantes. Priorizar a identificação de candidatos com potencial de alto desempenho e alinhamento cultural com a empresa. Utilizar ferramentas de busca ativa de candidatos em plataformas online e redes sociais, expandindo o alcance da busca e diversificando o pool de candidatos. Agendamento de entrevistas: Organizar e gerenciar a agenda de entrevistas, garantindo a otimização do tempo dos entrevistadores e candidatos. Fornecer informações claras e precisas sobre o processo seletivo, a vaga e a empresa, contribuindo para uma experiência positiva do candidato. Utilizar ferramentas de agendamento online para facilitar o processo e garantir a confirmação de presença. Realização de entrevistas iniciais: Conduzir entrevistas de triagem estruturadas, utilizando técnicas de entrevista comportamental e situacional para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Elaborar perguntas eficazes para identificar o alinhamento do candidato com a cultura da empresa e o perfil da vaga. Registrar detalhadamente as informações relevantes de cada entrevista, garantindo a consistência do processo seletivo. Aplicação de testes: Aplicar testes psicométricos e/ou técnicos, quando necessário, para complementar a avaliação dos candidatos e auxiliar na tomada de decisão. Interpretar os resultados dos testes, considerando-Os como um elemento complementar à avaliação global do candidato. Selecionar os testes mais adequados para cada vaga, considerando as competências e habilidades requeridas. Acompanhamento do processo seletivo: Manter comunicação constante e transparente com os candidatos em todas as etapas do processo, fornecendo feedback regular e atualizações sobre o andamento da seleção. Gerenciar as expectativas dos candidatos, garantindo um processo justo e eficiente. Utilizar ferramentas de comunicação adequadas para manter o contato com os candidatos (e-Mail, telefone, plataformas online). Gestão de banco de talentos: Atualizar e manter o banco de currículos atualizado e organizado, utilizando um sistema de gestão de talentos eficiente. Segmentar o banco de talentos por área de atuação e perfil profissional, facilitando a busca de candidatos para futuras vagas. Realizar ações de prospecção e engajamento com candidatos do banco de talentos. Relatórios e controle de indicadores: Acompanhar e monitorar as principais métricas de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, custo por contratação e taxa de sucesso. Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos, identificando tendências e áreas de melhoria. Utilizar as informações dos relatórios para otimizar os processos e melhorar a eficiência do recrutamento e seleção. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia. Desejável experiência prévia em recrutamento e seleção, mesmo que em estágios ou posições júnior. experiência com diferentes métodos de recrutamento e seleção (online, presencial, etc.). Habilidade em comunicação, tanto verbal quanto escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara, concisa e profissional com candidatos e gestores. Organização, pró-Atividade e excelente gestão de tempo, com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e priorizar as atividades de acordo com a urgência e importância. Familiaridade com ferramentas de recrutamento (sistemas de ats, plataformas de job boards, linkedin recruiter, etc.) e plataformas de mídia social voltadas para a contratação. Conhecimento de legislação trabalhista (desejável). Salário: A combinar.