Vaga de Analista de Negócios

Analista de atração e seleção de talentos Descrição das atividades: Esta posição exige um profissional proativo e estratégico para liderar e executar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a definição da estratégia até a integração do novo colaborador. As responsabilidades incluem: Desenvolvimento e implementação da estratégia de recrutamento: Criar e implementar a estratégia geral de recrutamento, alinhada às necessidades da empresa e aos objetivos de negócio. Isso inclui a definição de canais de recrutamento, metas de contratação e indicadores de desempenho (kpis). Gestão de descrições de vagas: Desenvolver e atualizar descrições de vagas e especificações de cargos, garantindo clareza, precisão e atratividade para os candidatos. Realizar análise de tarefas e funções para documentar os requisitos e objetivos de cada posição. Divulgação de vagas: Preparar materiais de recrutamento e publicar vagas em plataformas apropriadas, como sites de empregos, jornais, universidades e redes sociais, otimizando a visibilidade das oportunidades. Captação e recrutamento de candidatos: Utilizar bancos de dados, redes sociais e outras ferramentas para identificar e recrutar candidatos qualificados, buscando proativamente perfis alinhados às necessidades da empresa. Seleção de candidatos: Triar currículos e candidaturas, conduzir entrevistas (estruturadas, comportamentais, por competências, de estresse, etc.), utilizando ferramentas e métodos de seleção confiáveis para filtrar candidatos dentro do cronograma estabelecido. Avaliar o conhecimento, habilidades, competências comportamentais, experiência e aptidões dos candidatos. Integração de novos colaboradores (onboarding): Integrar novos funcionários, garantindo sua plena adaptação à empresa e ao seu novo cargo. Monitoramento de boas práticas: Monitorar e aplicar as melhores práticas de recrutamento de rh, buscando constantemente melhorias nos processos. Relatórios e análise: Fornecer relatórios analíticos e bem documentados sobre o processo de recrutamento para a equipe de rh. Relacionamento com candidatos: Atender como ponto de contato principal, construindo relacionamentos influentes com os candidatos durante todo o processo de seleção. Gestão da marca empregadora: Promover a reputação da empresa como um ótimo lugar para se trabalhar. Requisitos: experiência comprovada como recrutador (interno ou em agência de recrutamento). Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas. experiência prática com diversos processos de seleção (entrevistas por vídeo, entrevistas telefônicas, verificação de referências, etc.). Familiaridade com bancos de dados de rh, sistemas de rastreamento de candidatos (ats) e sistemas de gerenciamento de candidatos. experiência prática com softwares de recrutamento. Benefícios: Seguro de vida em grupo Vale alimentação Estacionamento Celular fornecido pela empresa Vale transporte Participação nos lucros Salário competitivo com o mercado Regime de contratação: Clt - Efetivo Horário: Comercial Modalidade de trabalho: Híbrido.