Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Analista de departamento pessoal sênior salvador Requisitos: Superior completo em administração, ciências contábeis, recursos humanos ou áreas afins Desejável pós-Graduação em áreas correlatas Habilidade avançada em excel (imprescindível) Conhecimento em sistema totvs (imprescindível) Sólido conhecimento das legislações trabalhistas e esocial experiência comprovada na função, com atuação em rotinas de departamento pessoal de forma completa e integrada. A experiência deve demonstrar capacidade de lidar com alta demanda e prazos apertados, além de proatividade na resolução de problemas. experiência com cálculo e recolhimento de encargos sociais e trabalhistas (inss, fgts, pis/pasep), incluindo a conciliação de contas e a geração de relatórios gerenciais. Domínio em rotinas de folha de pagamento, incluindo processamento, homologação e rescisões contratuais, com foco na precisão e na conformidade legal. experiência em atendimento a colaboradores, fornecendo suporte em questões relacionadas a salário, férias, licenças, afastamentos e demais assuntos pertinentes à área de departamento pessoal. Capacidade de analisar e interpretar dados, identificando possíveis inconsistências e propondo soluções eficazes. Habilidade para trabalhar em equipe, colaborando ativamente com outros membros da equipe e com diferentes áreas da empresa. Boa comunicação escrita e verbal, para interação com colaboradores e demais setores. Organização, atenção a detalhes e capacidade de lidar com grandes volumes de informações. Proatividade na busca por atualização em legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo a conformidade da empresa com as leis e regulamentos vigentes. experiência com gestão de tempo e organização de tarefas para cumprimento de prazos. Responsabilidades: Calcular e recolher os encargos sociais e trabalhistas devidos pela empresa (inss, fgts, pis/pasep), assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos legais. Analisar o sistema de controle de ponto dos colaboradores, verificando registros de entrada e saída, horas extras e afastamentos, identificando e corrigindo eventuais inconsistências. Realizar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a salário, férias, licenças, afastamentos e demais assuntos da área de departamento pessoal, fornecendo informações precisas e tempestivas. Acompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos vigentes, propondo ajustes internos quando necessário. Elaborar relatórios gerenciais, consolidando informações relevantes para a tomada de decisão estratégica na área de departamento pessoal. Participar ativamente de projetos e melhorias de processos na área de departamento pessoal, contribuindo para a otimização das rotinas e a eficiência do setor. Manter-Se atualizado sobre as novas tecnologias e ferramentas disponíveis para a área de departamento pessoal, buscando otimizar os processos e a produtividade. Auxiliar na gestão de documentos e arquivos da área, garantindo a organização e a segurança da informação. Apoiar a equipe em outras atividades inerentes à função, conforme demanda. Salário: A combinar Benefícios: Não informado.