Vaga de Técnico de Recrutamento e Seleção

Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco na atração e contratação deprofissionais qualificados, alinhados às necessidades estratégicas e ao crescimentosustentável da as rotinas do departamento pessoal, assegurando ocumprimento da legislação trabalhista vigente e o atendimento eficaz aos colaboradores, emconformidade com as normas e procedimentos e atribuiçõesidentificar e selecionar fontes de recrutamento, realizando a divulgação de vagas emcanais internos e externos conduzir todas as etapas dos processos seletivos (internos e externos), incluindo triagemde currículos, convocação, entrevistas por competência e aplicação de e testessituacionais apoiar na análise dos perfis dos candidatos, elaborando pareceres com observações sobreaderência às vagas e alinhamento ao perfil da empresa participar de processos de promoção e movimentação interna, conduzindo entrevistas realizar entrevistas de desligamento, com foco na identificação de causas de rotatividadee proposição de ações de melhoria para retenção de talentos apoiar programas de integração de novos colaboradores, promovendo sua ambientação ealinhamento à cultura e normas da empresa colaborar no desenvolvimento de ações voltadas à comunicação interna, monitoramento doclima organizacional e fortalecimento do engajamento elaborar relatórios e indicadores de rh, fornecendo dados estratégicos para tomada dedecisão e melhorias em políticas e processos desenvolver e aplicar pesquisas internas (clima, satisfação, feedback), analisando osresultados e propondo planos de ação ministrar treinamentos introdutórios e de atualização relacionados a políticas internas,código de conduta, entre outros temas de rh administrar programas de jovem aprendiz e estágio, desde o recrutamento até oacompanhamento do desempenhorj realizar processos admissionais: convocação de aprovados, conferência documental,agendamento de exames, cadastro em sistemas, solicitação de crachás e permissõesportuárias atuar na gestão de ocorrências com colaboradores (avaliação de desempenho, absenteísmo,conduta), conduzindo conversas e propondo medidas corretivas conforme as normas da empresa atualizar e controlar fichas de descrição de cargos e apoiar a revisão de e qualificações escolaridade/qualificação: ensino superior completo em gestão de rh, administração,psicologia, serviços social ou áreas correlatadas. experiência na área. Treinamento: vide matriz de treinamento obrigatório disponível no sistema de gestão naempresa. Educação (escolaridade/qualificação): pós-Graduação/mba. Treinamento: pacote office intermediário.