Gerente de projetos tim brasil rio de janeiro responsabilidades e atribuições responsável por definir a estrutura organizacional da companhia, em linha com os objetivos de competitividade e da estratégia empresarial e posicionamento e accountability das funções. Garante o dimensionamento da força de trabalho e a descrição de perfis profissionais. Principais atividades: definir o planejamento organizacional com o objetivo de garantir o alinhamento da estrutura com os objetivos corporativos de negócios e mantê-La atualizada em relação à evolução do cenário de referência- Gerenciar a formalização e divulgação das intervenções organizacionais gestional, garantindo a plena governança deste aspecto. Definir as responsabilidades das diversas funções da empresa de acordo com as missões organizacionais. (ex.: processos, delegação de poderes etc.) analisar o dimensionamento da força de trabalho. Gerenciar o sistema de arquitetura de papéis profissionais, definindo e atualizando as descrições. Suportar o sistema de avaliação de cargos, garantindo a consistência do sistema de ponderação de cargos com o modelo organizacional adotado. Gerir o roadmap de projetos inerentes as estruturas organizacionai e prefis profissionais, gestão de terceiros dentro outros realizar a gestão de kpis e okrs referente as frentes de atuação. Avaliar o que o mercado está utilizando, de forma a capturar e divulgar as tendências no que tange ao contexo de estrturas organizacionais junto aos c-Level da companhia. Gerenciar o escopo, prazos (cronograma) e implementação de projetos relacionados liderar e conduzir reuniões executivas (gerenciais, diretorias e clevel) dos programas e projetos estruturantes da companhia. Elaborar reportes, avaliar documentos de governança e realizar apresentações executivas, dos cenários de acompanhamento e planos de ação. Requisitos e qualificações desejável experiência em organizational development analysis, design & implementation experiência em projetos envolvendo times multidisciplinares e interação com executivos da organização desejável conhecimento em hr strategic planning desejável vivência no mercado de telecom conhecimento nas ferramentas de pacote office intermediário desejável conhecimento nas ferramentas sap pd2 e visio. Técnicas de benchmarking técnicas de process design técnicas de rightsizing organizacional.
