Vaga de Gerente de Operações

Na connect for people, prezamos em conectar talentos com oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma agência de recrutamento e seleção somos impulsionadores de sonhos e valores. Estamos buscando um profissional para ocupar a posição de gerente operacional para compor o time de um dos nossos do cargo:gerenciar os recursos administrativos e financeiros da empresa com excelência, garantindo a solidez econômica, a eficiência operacional do backoffice, a tomada de decisões estratégicas, a comunicação fluida entre setores e a profissionalização da gestão, para impulsionar o crescimento sustentável e a competitividade da desempenhadas:gestão operacionalgarantir gestão de toda equipe, processos e contratos de maneira eficiente e eficaz nas o atingimento de metas, prazos e escopos, além dos resultados financeiros nos contratos, mantendo a excelência no atendimento ao a estruturação e implementar processos proativamente nos possíveis desvios, construindo um plano de ação para as causas evitando a estruturação e implementar processos proativamente nos possíveis desvios, construindo um plano de ação para as causas evitando a elaboração de relatórios gerenciais e controle de indicadores da operação para à implantar e implementar novos e implantar continuadamente as melhorias em todos os processos alinhamento junto à diretoria as oportunidades operacionais nos contratos vigentes, avaliando as necessidades dos e manter atualizado todas as informações e exigências legais à atuação das atividades operacionais da a execução dos projetos dentro dos slas em junto ao time financeiro a gestão de centro de custo por a implementação e certificação a implementação e certificação floragarantir uma gestão administrativa fluida e profissionalgarantir que os setores tenham clareza e conhecimento dos seus processosgarantir a implementação de sistemas e ferramentas para otimizar os processos e eliminar gargalosparticipar da avaliação e elaboração de novos o estabelecimento de indicadores e metas por setor e seu acompanhamento contínuoanalisar indicadores e apresentar planos de ação e melhoria para a direçãogestão de faunagarantir que todos os colaboradores e lideranças tenham rcf (responsabilidade chave da função)garantir a implementação de processos de integração para todos os colaboradores eem todas os setores da empresagarantir a implementação e execução de uma rotina de reconhecimento e feedback com colaboradores e liderançagarantir a implementação de uma estrutura de avaliação de desempenho e seus desdobramentosgarantir a implementação de uma estrutura de cargos e saláriosgestão de ssmagarantir a elaboração de relatórios gerenciais e reportes de indicadores à de pessoasgarantir o desenvolvimento, o reconhecimento e o feedback para evolução de toda na construção e zelar pelo clima promotor e defensor da culturagarantir uma gestão de pessoas (colaboradores e liderança) alinhadas com a cultura e necessidades da empresaindicadores do cargo: indicador 1 - Clima organizacionalindicador 2 - Turnover/retenção de talentosindicador 3 - Eficiência orçamentaria/ bugdet custos indiretos e diretos (pode ser indicadores separados)indicador 4 - Satisfacao do cliente (medição atraves de pesquisas requisitos:formação em gestão de negócios ou mbaexperiência em cargos de gerênciaconhecimentos especializados e competências técnicasaptidões de liderançacapacidade de comunicaçãocompetências organizacionaisbenefícios va + vt + folga no aniversário.