Vaga de Gerente de Negócios

Cargo: gerente parceiro de negócios de rh hrbp manager top line accountable pela gestão do capital humano das áreas de top line (comercial, marketing e produto), atuando como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes e equipes das áreas na implementação da estratégia da empresa, assegurando atração, desenvolvimento, qualificação, desempenho, compensação, engajamento e segurança dos colaboradores. Accountable por trazer inovação, desafiar e propor soluções, tanto nos temas de gente como de negócio. Promove a cultura organizacional e contribui para a eficiência da empresa, acompanhando kpis das áreas clientes e suportando as mesmas na entrega de resultados e desdobramento de metas. Encoraja a colaboração, aprendizado contínuo e desafia o status quo, propondo melhorias e antecipando necessidades para alcançar resultados sustentáveis. Responsabilidades e atribuições atuar como impulsionador estratégico junto às lideranças de top line (comercial, marketing e produto) para alinhar ações de pessoas à estratégia de crescimento da companhia. Antecipa tendências de mercado e propõe soluções para as áreas que atende do ponto de vista de gente e negócio. Apoiar processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedback, avaliação e reconhecimento de talentos de alta performance. Desenvolver e implementar estratégias de atração, engajamento e retenção de talentos críticos para as áreas de top line. Liderar projetos de cultura organizacional com foco nas áreas cliente, garantindo o alinhamento dos valores e competências. Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, headcount, produtividade) e propor ações corretivas e preventivas junto aos líderes. Ser facilitador de processos de mudança organizacional, atuando na gestão de transições e de comunicação. Apoiar o desenho de estruturas organizacionais e evolução de papéis necessários ao crescimento sustentável. Conectar soluções de treinamento e desenvolvimento às reais necessidades de das áreas cliente. Gerencia o processo de atração e retenção da cia de forma macro, definindo as estratégias, políticas, procedimentos, onboarding, metodologias e ferramentas para seleção de pessoal, fomentando novas estratégias para atração de talentos, até a definição de sla de fechamento de vagas, com a validação final da diretoria de gente e gestão. Trabalhar em conjunto com as áreas de remuneração e orçamento, administração de pessoal e benefícios, além da parceria com os hrpbs pares, que são responsáveis pelas pastas de cultura e comunicação corporativa, treinamentos e responsabilidade social, definindo as diretrizes macro corporativas, com suas políticas e procedimentos destas, para garantir fluidez e sinergia nos processos de rh. Requisitos e qualificações formação superior completa com pós graduação em áreas de negócio, administração ou correlatas. experiênciacomo hrbp em organizações de médio a grande porte, com interface direta com times de negócios e liderança sênior. Vivência em ambientes de alta performance e forte pressão por resultados. Conhecimentos avançados em gestão de desempenho, planos de sucessão, clima e cultura organizacional. Excelentes habilidades de relacionamento, negociação e comunicação. Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores de pessoas aplicados ao negócio. Informações adicionais perfil comportamental accountability empoderamento foco em resultado com senso de urgência forte capacidade de influência e parceria adaptabilidade e resiliência visão sistêmica e orientação para o cliente interno.