Vaga de Diretor de Relações de Trabalho

Cargo: analista de relações de trabalho e sindicais pleno Descrição: Pensamento orientado com foco no cliente #oclienteéarazão Mindset ágil, que se adapta rápido à mudança #leveza Foco em soluções e resolução de problemas #suavoztemvalor Autonomia, iniciativa e protagonismo são essenciais #deixacomigo Paixão, brilho nos olhos e autenticidade #sejavocê! Querer fazer parte de uma empresa ética que entrega valor à sociedade #valeapena Pessoas inconformadas que pensam lá na frente em busca da evolução #somosipiranga Mentalidade de dono e sede resultados crescentes #façoacontecer Quais serão suas responsabilidades e desafios? Será responsável por negociar ativamente acordos com sindicatos referentes à jornada de trabalho, trocas de feriados, plr e reajustes coletivos. Atuar ativamente e preventivamente no controle das vigências dos acordos e convenções coletivas, bem como atuar nas renovações. Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas. Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, realizando pesquisas, revisando procedimentos e comunicando áreas internas. Acompanhar, atualizar e gerir os indicadores da área de relações trabalhistas e sindicais. Orientar clientes internos, apoiando gestores em temas trabalhistas principalmente na resolução de conflitos, dúvidas com relação às clausulas da cct e ao cumprimento de políticas internas assegurando orientação clara e suporte estratégico. Prestar suporte consultivo às áreas de integridade e jurídico. Produzir apresentações e relatórios executivos (ppt, excel). Requisitos: O que você precisa ter para conquistar essa posição? Profundo domínio de legislação trabalhista e sindical. Vivência em relações sindicais e trabalhistas. Forte habilidade de negociação (negociações complexas com sindicatos), comunicação, análise crítica, atenção à detalhes e relacionamento interpessoal. Capacidade de traduzir legislação em orientações práticas para gestores. Postura diplomática, resiliência e senso de urgência. Organização e gestão de indicadores. Formação obrigatória: administração, direito, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Desejável: pós-Graduação em direito trabalhista + cursos de negociação. Pacote office (excel, powerpoint, word, outlook). Diferencial: conhecimento do sistema grts. Benefícios: Horário flexível Auxílio filho com deficiência Programa de remuneração variável Previdência privada Adicional por tempo de serviço Terapia online &amp orientação nutricional Cesta natalidade Universidade corporativa Reembolso óculos e lentes de contato Auxílio de medicamentos Auxílio de vacinas Benefícios de mercado: gympass, vr/va, vt, plano de saúde e odontológico, seguro de vida.