Vaga de Designer

Especialista de design organizacional asaas home office Responsabilidades e atribuições Principais responsabilidades 1. Arquitetura organizacional, modelos operacionais e escala Traduzir a estratégia do negócio em modelos operacionais claros e executáveis, definindo papéis, responsabilidades, fluxos de decisão, processos e rituais para as áreas Desenhar, revisar e evoluir estruturas de squads, times, domínios, linhas de negócio, áreas e segmentos, garantindo que a autonomia das equipes não gere silos, sobreposição de funções ou perda de eficiência Atuar no desenho e na evolução de modelos organizacionais híbridos, incluindo: estruturas orientadas a produto e domínios, estruturas matriciais (especialmente matrizes de governança), unidades semi-Autônomas / business units, modelos de shared services Aplicar frameworks de design organizacional (ex.: star model, mckinsey, team topologies) de forma pragmática, com foco em escalabilidade, simplicidade e resultado, evitando estruturas excessivamente complexas Conduzir projetos de transformação em estrutura organizacional e fortalecer a maturidade em gestão por processos, matrizes, rituais e projetos. 2. Diagnóstico, eficiência e dimensionamento Conduzir análises de span of control, níveis hierárquicos e camadas de liderança, identificando oportunidades de simplificação estrutural, redução de burocracia e aceleração do fluxo de decisão Atuar em parceria com as áreas, influenciando as decisões estruturais que conectam estratégia, modelo operacional, orçamento e capacidade organizacional, garantindo que o crescimento de pessoas seja coerente com o crescimento e a complexidade do negócio Analisar indicadores de performance e produtividade organizacional (não apenas individuais), gerando insights acionáveis para liderança e executivos Gerir o modelo de avaliação de cargos, garantindo que a arquitetura de carreiras reflita a complexidade técnica e a senioridade exigida para o asaas. 3. Gestão de mudança e consultoria interna Atuar como consultor(a) interno(a) estratégico(a por meio de análises sólidas, dados e narrativas claras (storytelling executivo) Facilitar decisões organizacionais críticas, apoiando a liderança na leitura de impactos estruturais de médio e longo prazo Apoiar iniciativas de transformação cultural e organizacional, utilizando uma abordagem human-Centered, garantindo engajamento, compreensão e adoção das novas formas de trabalho Atuar de forma próxima às lideranças para antecipar riscos organizacionais e propor ajustes antes que se tornem problemas estruturais. Requisitos e qualificações experiência sólida em design organizacional Vivência prática com estruturas orientadas a produtos, modelos matriciais, unidades semi-Autônomas (bus) e/ou modelos de shared services Forte visão analítica, com capacidade de trabalhar com bases de dados complexas e transformar análises em recomendações executivas claras Perfil consultivo, com habilidade para desafiar o status quo, navegar em discussões de alta complexidade e influenciar stakeholders seniores experiência com gestão de projetos (pmbok, agile, scrum ou similares) Informações adicionais Diferenciais Projetos em empresa com expansão por m&ampas. Modelo de trabalho Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-Feira não compensamos os sábados) Contratação clt.