Vaga de Assistente de RH

Assistente de rh 7lan rio de janeiro analista de recursos humanos administram pessoal e plano de cargos e salários promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades . Foco em ponto eletrônico (solides) e admissão (coleta de documentos, cadastro em sistema (alterdata), emissão de termos, liberação de uniformes e epis), além da rotina abaixo 1. Rotina de pessoal, atualização de planilhas internas do departamento controle de arquivamento de documentos. 2. Admissão: r&s (divulgação de vagas, realização de entrevistas) envio de formulário de solicitação de admissão constando nome, salário e função para diretoria autorizar, conferência de documentação, direcionar candidato para realização de exame admissional e preenchimento dos termos referentes à admissão, cadastro no sistema (pack up) e envio de documentação à contabilidade, solicitação de cartões (vt e vr), inclusão funcionários em planilhas de controle interno 3. Benefícios: recarga de vale refeição recarga de transporte, movimentação de plano de saúde (inclusão, exclusão, controle de recebimento de boletos, conferência de valores envio para pagamento) controle de pagamento junto ao financeiro reembolsos diversos 4. Fechamento da folha de pagamento: atualização de lançamentos para aprovação da diretoria. Lançamentos em planilhas pertinentes à folha: hora extras, descontos alimentação, transporte, faltas, envio para contabilidade, conferência da folha e encargos para pagamento. 5. Férias: controle mensal de férias, envio para aprovação da diretoria, solicitação de recibo, envio para pagamento. 6. Demissão/rescisão: verificar todos os descontos, horas extras, e lançamentos, realizar check list de devolução de itens para realizar baixa(equipamentos, ferramental, notebooks, celulares, crachás) agendar data para realizar a homologação e informar ao desligado, para contabilidade todas as informações necessárias, e conferir documentos de recisão ao financeiro para pagamento. 7. Segurança do trabalho: controlar validade de exames (asos) e treinamentos necessários, solicitar periodicamente aprovação para renovação. Renovar anualmente programas de ppra e pcmso, controlar itens de epi e solicitar reposição de estoque de epis e uniformes. 8. Documentação: controlar e cobrar documentação em geral preenchimento de folhas de ponto, assinatura de entrega de atestado, entrega e coleta de assinatura de contracheques por parte do coordenador de cada equipe, assinatura de presença de treinamentos de dds semanal. 9. Gestão e controle de vencimentos de experiência 10. Controle de atestados e afastamentos (inss) 11. Elaboração/ de relatórios 12. Elaboração de escalas de trabalho 13. Participação na elaboração de campanhas internas, treinamento de colaboradores novos no setor.