Vaga de Assistente de RH

Assistente de rh (r&s) patrimar engenharia barra da tijuca missão do cargo: prestar suporte operacional e administrativo a todas as etapas do processo de recrutamento e seleção (r&s) focado na atração de grande escala, avaliação e contratação de profissionais da área comercial imobiliária, incluindo corretores, gerentes e gerentes gerais de vendas. O objetivo é garantir a captação de talentos qualificados e alinhados à cultura da empresa, assegurando o pipeline de candidatos para atender às demandas de crescimento da área de vendas. Atividades: divulgação de vagas: criar e publicar descrições de vagas em diversas plataformas (portais de emprego, redes sociais, sites especializados em imóveis, etc.) para atrair candidatos. Triagem e análise de realizar a triagem inicial de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos básicos das posições comerciais (experiência em vendas, creci ativo, etc.). Agendamento e condução de entrevistas: agendar entrevistas e, em alguns casos, conduzir entrevistas iniciais de triagem ou de grupo (juntamente com os gestores). Gestão do processo seletivo: manter o controle do funil de recrutamento, fornecer feedback aos candidatos (selecionados e não selecionados) e garantir uma experiência positiva para o candidato (candidate experience). Integração (onboarding): apoiar no processo de integração de novos contratados, preparando a documentação necessária e garantindo uma transição suave para as equipes de vendas. Documentação e arquivo: organizar e manter registros atualizados dos processos seletivos e da documentação dos colaboradores. Apoio administrativo de rh: prestar assistência em rotinas gerais de cadastro de dados dos corretores aprovados via docusign, envio de contrato, confecção de crachás, abertura de chamados para acesso ao sistema, entre outros. Relatórios e métricas: elaborar e atualizar relatórios sobre o progresso do r&s, métricas de contratação e status das vagas. Prospecção ativa (diferencial): realizar prospecção ativa de corretores e gestores de vendas no mercado, utilizando ferramentas diversas e networking. Disponibilidade para visitas ocasionais aos stands. Requisitos e qualificações: formação desejável: superior cursando ou completo em gestão de recursos humanos, psicologia, administração ou áreas afins. experiência: experiência prévia em rotinas de rh, preferencialmente com foco em recrutamento e seleção de grandes volume. experiência em r&s no mercado imobiliário ou vendas é um diferencial. Conhecimentos técnicos: conhecimento do pacote office (word, excel, powerpoint) básico. Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais. Competências comportamentais: excelente comunicação verbal e escrita. Organização e atenção aos detalhes. Proatividade e . Habilidade de trabalhar em equipe e forte relacionamento interpessoal. Local: modalidade 100% presencial, barra da tijuca.