Vaga de Assistente de RH

Cargo: assistente de rh principais atividades: conduzir os processos de recrutamento e seleção, incluindo o levantamento do perfil das vagas, a de pré-Selecionados e respectivos pareceres aos gestores responsáveis pela decisão final. Desenvolver e divulgar anúncios de recrutamento nos canais de comunicação adequados realizar o controle das vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia. Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores. Construir o lnt (levantamento das necessidades de treinamento) junto aos gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (nrs), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo acompanhar as rmps de admissão, desligamento e movimentações diversas realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador tabular os dados para composição dos indicadores de rh prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de rh e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho providenciar as listas de frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de rh assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme lgpd participar quando necessário dos dds (diálogo, diário de segurança) em diversas áreas acompanhar o programa de jovens aprendizes e/ou estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de gestão a vista instalados em diversas áreas da empresa planejar a organização do calendário de eventos da empresa contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da gestão de pessoas participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor-Se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário. Requisitos: ensino superior em andamento (psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins). experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência) vivência generalista será considerada um diferencial. Conhecimentos técnicos: pacote office (especialmente excel) sistemas de recrutamento (ats) e/ou sistemas de rh conhecimento da legislação trabalhista disponibilidade de atuar no modelo presencial. Local: armação búzios rj benefícios: adiantamento de salário clube de descontos estacionamento refeitório vale alimentação vale transporte.