Vaga de Assistente de Recursos Humanos

Elaborar e atualizar escopos de cargos com base nas necessidades da empresa, descrevendo responsabilidades, qualificações e expectativas para as posições em aberto. Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, incluindo a busca ativa (hunting) de candidatos em diversas plataformas de emprego. Avaliar currículos e selecionar os candidatos mais qualificados de acordo com os critérios predefinidos. Publicar anúncios de vagas nas plataformas mais relevantes, como sites de emprego com foco no perfil de cada vaga. Agendar e realizar entrevistas com candidatos, conduzindo as etapas de seleção com competência e empatia, sempre fornecendo feedback construtivo aos gestores. Gerenciar o banco de talentos e manter nossa base de dados de candidatos sempre atualizada. Fornecer feedback aos candidatos, transmitindo de maneira transparente os resultados dos processos seletivos. Acompanhar a integração de novos colaboradores, compartilhando informações essenciais sobre políticas, procedimentos e a nossa cultura organizacional. Controlar o andamento das vagas, mantendo as planilhas atualizadas e registrando dados relevantes sobre os candidatos e as etapas dos processos seletivos. Formação e experiências desejáveis: Formação superior completa ou cursando em recursos humanos, administração, psicologia, pedagogia ou áreas afins. Desejável: vivência com plataformas de ats (applicant tracking system) para otimizar o processo de seleção. experiência em recrutamento e seleção de alto volume. Conhecimento intermediário / avançado no pacote office, para dar suporte nas diversas demandas de análise e relatórios. Forma de trabalho: presencial Bairro: centro Cidade: rio de janeiro Benefícios: Vale transporte Vale refeição Convênio médico Convênio odontológico Plr ou bonificações Convênio faculdade Horário de expediente: 44h semanais de segunda a sexta, horário a definir Salário: R$ 2.701,00 Informações adicionais: Visão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados. Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara. Organização, senso de urgência e habilidade de gerenciar múltiplas prioridades. Proatividade, flexibilidade e capacidade de resolução de conflitos e gestão de mudanças. Domínio de kpis e métricas de recrutamento e seleção.