Vaga de Analista de RH

Cargo: analista de rh Descrição: Conduzir os processos de recrutamento e seleção, incluindo o levantamento do perfil das vagas, a de pré-Selecionados e respectivos pareceres aos gestores responsáveis pela decisão final. Desenvolver e divulgar anúncios de recrutamento nos canais de comunicação adequados Realizar o controle das vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia. Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores. Construir o lnt (levantamento das necessidades de treinamento) junto aos gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (nrs), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo Acompanhar as rmps de admissão, desligamento e movimentações diversas Realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador Tabular os dados para composição dos indicadores de rh Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de rh e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho Providenciar as listas de frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de rh Assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme lgpd Participar quando necessário dos dds (diálogo, diário de segurança) em diversas áreas Acompanhar o programa de jovens aprendizes e/ou estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de gestão a vista instalados em diversas áreas da empresa Planejar a organização do calendário de eventos da empresa Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da gestão de pessoas Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor-Se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário. Requisitos: Ensino superior em andamento (psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins). experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência) Vivência generalista será considerada um diferencial. Conhecimentos técnicos: Pacote office (especialmente excel) Sistemas de recrutamento (ats) e/ou sistemas de rh Conhecimento da legislação trabalhista Disponibilidade de atuar no modelo presencial. Local de trabalho armação búzios rj Requisitos: Escolaridade: Graduação Habilidade técnica: Conhecimento de informática (word, internet e excel intermediário) intermediário Conhecimento de gestão comportamental intermediário Conhecimento de recrutamento e seleção avançado Conhecimento de treinamento e desenvolvimento intermediário Benefícios: Adiantamento de salário Clube de descontos Estacionamento Refeitório Vale alimentação Vale transporte.