Vaga de Analista de RH

Analista de rh grupo atlas nova iguaçu descrição sumária da função responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de benefícios e promover iniciativas de qualidade de vida e bem-Estar aos colaboradores. Atua na gestão das relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho, utilizando habilidades de comunicação para garantir processos eficientes e humanizados. Também é responsável por administrar o plano de cargos e salários, apoiando o desenvolvimento, implementação e manutenção das políticas e práticas de remuneração da empresa, assegurando competitividade, equidade e alinhamento com a estratégia organizacional. Descrição das responsabilidades da função 1. Estruturação e gestão de cargos e salários elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos. Estruturar cargos considerando complexidade da função, maturidade profissional e níveis salariais. Pesquisar informações de mercado, analisar estatísticas salariais e garantir a competitividade das políticas de remuneração, cargos e carreira. Desenvolver e atualizar modelos de progressão salarial alinhados ao orçamento, critérios de evolução, desempenho e mérito. Elaborar, revisar e manter tabelas salariais com base em pisos/datas-Bases. Administrar a política salarial da empresa, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios utilizados no mercado. 2. Análises, promoções e avaliação de desempenho realizar análises periódicas de cargos, salários e desempenho, apoiando processos de promoções e garantindo alinhamento com a estrutura salarial e políticas internas. Monitorar métricas de reconhecimento e crescimento interno com foco em critérios técnicos, transparentes e objetivos. Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho. Aplicar, apurar e elaborar relatórios dos resultados das avaliações. Apoiar gestores nas decisões de enquadramento salarial, promoções e equilíbrio interno. Propor ações corretivas decorrentes da avaliação de desempenho. 3. Planejamento de carreira, sucessão e movimentações internas elaborar propostas de planos de carreira e sucessão. Acompanhar todo o processo de movimentação e promoção, desde a proposta (pmc) até a formalização, comunicação ao colaborador e lançamento em folha. Analisar custos e preparar simulações e impactos financeiros de movimentações. 4. Relações sindicais e jurídicas participar de negociações sindicais, garantindo o cumprimento de acordos e convenções coletivas. Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em ações trabalhistas. Fornecer suporte em auditorias internas e externas relacionadas à remuneração. 5. Benefícios e incentivos participar da definição de políticas de benefícios e incentivos. Realizar análises de investimento (roi) para apoiar a inclusão ou retirada de benefícios. 6. Processos de admissão, inclusão e desenvolvimento orientar e acompanhar processos de admissão, promoção e transferência. Apoiar na manutenção das cotas de jovem aprendiz e pessoa com deficiência (pcd). Fornecer suporte às áreas de endomarketing e treinamento & desenvolvimento. 7. Suporte geral ao setor contribuir com as rotinas de gente & gestão, garantindo integração, flexibilidade e eficiência. Manter o ambiente e equipamentos de trabalho organizados e limpos.