Vaga de Analista de Remuneração

Especialista de remuneração foresea rio de janeiro Responsabilidades e atribuições Atuar como referência técnica nos temas de remuneração, benefícios e inteligência de dados de pessoas, assegurando a correta aplicação das políticas, práticas e metodologias adotadas pela companhia. Elaborar, analisar e propor modelos de remuneração fixa e variável, incluindo estruturas salariais, cargos, níveis, faixas e programas de incentivos, para validação da coordenação, garantindo alinhamento ao mercado, à estratégia e à governança interna. Conduzir e consolidar estudos de mercado, análises comparativas (benchmarking) e pesquisas salariais, subsidiando recomendações técnicas à coordenação. Analisar, revisar e apoiar a gestão dos programas de benefícios, avaliando aderência legal, eficiência financeira, atratividade e impacto na proposta de valor ao integrante, para deliberação da coordenação. Analisar e monitorar impactos financeiros relacionados à remuneração e benefícios, apoiando processos orçamentários, previsões e controles de custo de pessoal. Estruturar, analisar e interpretar indicadores de inteligência de dados de pessoas, conforme diretrizes definidas pela coordenação, produzindo análises quantitativas e qualitativas sobre força de trabalho, turnover, remuneração, movimentações, performance e engajamento. Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e análises técnicas para suporte à liderança, à área de gestão de pessoas e à alta liderança. Apoiar processos de avaliação de cargos, enquadramentos, movimentações salariais, promoções e revisões, assegurando critérios técnicos, equidade interna e conformidade com políticas vigentes. Atuar em projetos estratégicos de pessoas, contribuindo com análises técnicas, dados, cenários e recomendações fundamentadas. Garantir aderência às legislações trabalhista, previdenciária e regulatória aplicáveis aos temas de remuneração e benefícios. Contribuir para a melhoria contínua, automação e padronização dos processos e ferramentas de remuneração, benefícios e inteligência de dados de pessoas. Requisitos e qualificações Formação superior completa Desejável especialização ou curso de extensão em remuneração experiência na implantação ou revisão de estruturas salariais, com base em metodologias de mercado (willis towers watson, korn ferry ou mercer) Vivência na implantação ou revisão de modelos de incentivos de curto prazo experiência na gestão estratégica de benefícios, incluindo negociação de contratos e interface com fornecedores experiência na gestão de indicadores de pessoas e remuneração, com aplicação de dados para embasar decisões estratégicas Excel avançado, com domínio de tabelas procv, se e outras fórmulas condicionais para análise de dados Habilidade para negociação e alinhamento de demandas, garantindo relacionamentos eficazes com clientes internos e fornecedores Postura ética e profissional na gestão de informações sensíveis e confidenciais.