Vaga de Analista de Recursos Humanos

Analista de recursos humanos (remuneração) parceria consult rio de janeiro Responsabilidades do cargo: Avaliar as políticas de cargos, salário e benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-Estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis Apoiar em algumas demandas da área de departamento pessoal específicas como por exemplo nos processos de desligamentos de colaboradores Criar posições novas, excluir posições e movimentar no erp sap Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio Desenvolver criar e adequar todas as descrições de cargos da empresa Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de evp (proposta de valor ao colaborador) Administração dos salários e benefícios de acordo com o budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado Elaboração do orçamento de pessoal em conjunto com a coordenação e gerência Acompanhamento e criação de todos os indicadores da gerência de gente e gestão corporativa. Responsabilidades e atribuições Cargos e salários: desenvolver, atualizar e aplicar a política de cargos e salários, realizando descrições, avaliações e enquadramentos de vagas, promoções e transferências Pesquisa de mercado: conduzir e participar de pesquisas salariais para comparar a remuneração da empresa com o mercado, garantindo competitividade Remuneração variável: apoiar a estruturação e cálculo de plr (participação nos lucros e resultados) Análise e orçamento: realizar projeções de custos de pessoal (headcount), análise de impactos financeiros em dissídios e orçamentos (budget) Conformidade legal: garantir que todas as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas. Requisitos e qualificações Formação: ensino superior completo em administração, economia, engenharia da produção ou em áreas correlatas (cursos tecnólogos não são considerados) Disponibilidade para atuar presencial no centro do rio Desejável: pós-Graduação em gestão de recursos humanos Habilidades: perfil analítico, forte domínio de excel (nível intermediário a avançado) Desejável: conhecimento em sistemas erp sap Diferenciais: conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: hay/mercer). Informações adicionais Vale alimentação / refeição Assistência médica amil Assistência odontológica amil: Seguro de vida Previdência privada Plr até 1 salário.