Vaga de Analista de DP

Analista de pessoas e performance sr cieds rio de janeiro missão atuar de forma estratégica e analítica na execução e aprimoramento dos processos de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, apoiando a consolidação das trilhas de desenvolvimento, planos de performance e formação de lideranças, contribuindo diretamente para fortalecer as capacidades organizacionais e assegurar que as pessoas estejam preparadas para os desafios estratégicos da instituição. Principais responsabilidades realizar processos de atração e seleção fim a fim (divulgação, captação, entrevistas e feedback), garantindo alinhamento com os valores e competências organizacionais apoiar líderes na definição de perfis, estruturação de entrevistas e tomada de decisão em processos seletivos colaborar com a evolução das práticas de atração, propondo soluções inovadoras e ferramentas digitais que melhorem a experiência do candidato e do gestor. Planejar, executar e acompanhar programas e trilhas de desenvolvimento, assegurando coerência com as competências e diretrizes estratégicas da organização apoiar o desenvolvimento de lideranças, promovendo metodologias de aprendizagem contínua e experiências práticas de gestão mapear e identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas garantir a mensuração de resultados das ações de aprendizagem, avaliando impacto e aplicabilidade no contexto de trabalho apoiar o ciclo de gestão de performance, incluindo planejamento, acompanhamento, avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individual (pdis) acompanhar e orientar as lideranças na interpretação dos resultados de performance, fomentando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo apoiar o monitoramento das metas organizacionais, garantindo alinhamento entre desempenho individual, de equipe e estratégia institucional conduzir análises de dados de performance e desenvolvimento, transformando indicadores em recomendações práticas para o cieds. Apoiar a padronização e documentação de processos de aprendizagem e performance, assegurando consistência. Requisitos e qualificações graduação completa em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas especialização em desenvolvimento organizacional, gestão estratégica de pessoas ou áreas afins vivência em atração e seleção, gestão de performance e desenvolvimento de pessoas conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e progressão de carreira vivência com indicadores e relatórios de pessoas (people analytics) desejável experiência com diversidade e inclusão em processos de recrutamento e desenvolvimento habilidade em facilitação, comunicação assertiva e relacionamento com lideranças experiência no terceiro setor será um diferêncial.