Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Analista de departamento pessoal júnior Responsabilidades e atribuições: Processamento e conferência de folha de pagamento, férias e rescisões, garantindo a precisão e a conformidade com as leis trabalhistas. Isso inclui a verificação de cálculos de salários, descontos, adicionais e outros componentes da remuneração, assegurando a correta geração dos documentos pertinentes a cada processo. Controle rigoroso do ponto eletrônico, incluindo a apuração da frequência dos colaboradores, identificação de possíveis inconsistências e tratamento de eventuais divergências, assegurando a precisão dos registros de jornada de trabalho. Administração completa dos benefícios oferecidos pela empresa, como vale-Transporte, vale-Refeição e assistência médica, incluindo o cadastramento de novos colaboradores, atualização de dados e resolução de problemas relacionados a esses benefícios. Acompanhamento de contratos e negociações com fornecedores também será necessário. Auxílio na integração de novos colaboradores, conduzindo o processo de onboarding, fornecendo informações relevantes sobre a empresa, políticas internas e procedimentos, e participando do treinamento inicial, assegurando uma transição suave para os novos funcionários. Manutenção atualizada dos registros e documentações dos funcionários, garantindo a organização e a segurança da informação, seguindo as normas de confidencialidade e arquivamento. Isso inclui a organização física e digital dos documentos, assegurando fácil acesso e recuperação das informações quando necessário. Atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas relacionadas ao departamento pessoal, fornecendo informações precisas e tempestivas sobre salários, benefícios, férias, rescisões e outros assuntos pertinentes, assegurando a satisfação e o bom relacionamento com a equipe. Suporte em atividades de homologação, garantindo o cumprimento das normas legais e a emissão dos documentos necessários para a rescisão contratual. Apoio em projetos especiais do departamento, conforme demanda. Requisitos: experiência comprovada na área de departamento pessoal, preferencialmente em empresas de terceirização de mão de obra ou escritório contábil. Conhecimento prático e profundo em processamento de benefícios, ponto eletrônico, cálculo de rescisões e homologações. Demonstrar proficiência em legislação trabalhista e previdenciária é essencial. Ensino superior completo em recursos humanos, administração, contabilidade ou áreas afins. Domínio do pacote office, especialmente excel (nível intermediário/avançado), para análise de dados e geração de relatórios. Habilidades de comunicação verbal e escrita impecáveis, para interação eficaz com colaboradores e outras áreas da empresa. Capacidade comprovada de trabalho em equipe, colaborando ativamente com os colegas para alcançar metas comuns. Demonstrar capacidade de administrar alto volume de trabalho, mantendo a organização e a qualidade do trabalho mesmo sob pressão. Resiliência para lidar com situações desafiadoras e manter a produtividade em ambientes . Comprometimento e responsabilidade com as tarefas e prazos estabelecidos. Jornada de trabalho: 8h às 18h, de segunda a quinta-Feira sexta-Feira das 8h às 17h.