Vaga de Supervisor Social

Responsável pela gestão de pessoas, ssma, supervisão da produção, responsável pela produção de açúcar e etanol, incluindo as áreas de tratamento do caldo, evaporação, fabricação de açúcar, armazém de açúcar, fermentação e destilação. Responsável pelo planejamento da manutenção, montagens e reparos de safra e entressafra, a fim de evitar paradas ou quebras no setor. Responsável pela gestão de custos de mão de obra, manutenção, e insumos da área, bem como, gestão das pessoas e ativos da área e gestão dos níveis de emissão de gases e/ou resíduos da área atendendo as todas prerrogativas e normas legais. Supervisionar todos os processos produtivos de açúcar e álcool, compreendendo os setores de tratamento de caldo, destilaria, fábrica de açúcar, acompanhando os processos e procedimentos de cada um dos setores, orientando os colaboradores na manutenção dos padrões exigidos, visitando os setores e acompanhando resultados consolidados, para que a eficiência e a qualidade produtiva estejam asseguradas Acompanhar os procedimentos e etapas no setor de tratamento de caldo, verificando a concentração de xarope, ph de caldo, vazões de caldo para evaporação, limpeza de caixa de evaporação, estabelecendo os índices e resultados desejados, eficiência dos filtros, preparo de cal, preparo do polímero, temperatura de aquecimento. Interfere no processo, quando necessário, e monitora a qualidade do processo por meio de instrumentos do setor Acompanhar os procedimentos e o processo de fabricação de açúcar, analisando o rendimento dos equipamentos. Analisa os resultados do mel e índices de qualidade do açúcar (umidade, temperatura, polarização e cor) Acompanhar o processo de cozimento, orientando as equipes nas ações de interferência e monitoramento da produção, visando a eficiência produtiva do setor Elaborar relação de peças, materiais, equipamentos e serviços para a manutenção no período de entressafra. Nesse período segue cronograma de atividades estipulado a priori Zelar pelas condições de limpeza, organização e conservação, bem como no uso adequado e seguro dos equipamentos da sua área de trabalho Assegurar o cumprimento do orçamento anual de sua área (despesas e investimentos), efetuando as atividades programadas, considerando os recursos disponíveis para tal, evitando gastos que possam comprometer os indicadores e controles de eficiência operacional Realizar rotinas inerentes à gestão de pessoas, tais como: entrevistas de seleção, movimentação de pessoal, programação de férias, acompanhamento dos horários de trabalho de sua equipe, avaliação de desempenho, etc. Conforme políticas e procedimentos internos, bem como treinamento e desenvolvimento dos integrantes de sua equipe, através de explicações didáticas e simples, garantindo a capacitação de seus liderados e a evolução crescente e constante de suas habilidades e competências exigidas, dentre outras atividades.