Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Empresa especializada na fabricação e comercialização de engrenagens e componentes mecânicos. Oferecem uma variedade de produtos que incluem engrenagens cilíndricas, cônicas, helicoidais, entre outras, adaptadas para diversas aplicações industriais. Requisitos: experiência sólida com rotinas de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, ponto, benefícios, etc.) obrigações legais como e-Social, DIRF e legislação trabalhista. Conhecimento das diretrizes da LGPD (Lei Geral de proteção de Dados) e sua aplicação nas rotinas de Dep. Pessoal. Vivência com RH generalista, habilidade com Sistemas de RH (HRIS/ERP) Formação completa em Administração, RH, contábeis ou áreas afins serão diferenciais. Atividades: Coletar, organizar e consolidar todas as informações necessárias para a folha de pagamento (admissões, demissões, férias, alterações, décimo terceiro, dissídio, etc.). Manter atualizados e organizados os documentos dos colaboradores (contratos, cadastros, comprovantes, etc.). Garantir a precisão e o envio das informações variáveis da folha, como descontos, adicionais e atualizações salariais. Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos. Validar os relatórios internos relacionados à folha (prévia, encargos, admissões, rescisões e férias) antes da aprovação. Solicitar ajustes ou esclarecimentos à equipe financeira sempre que necessário. Apoiar no cumprimento das obrigações legais (e-Social, RAIS, DIRF, FGTS). Acompanhar e conferir benefícios (vales, convênios, etc.), garantindo prazos e alinhamento com as políticas da empresa. Monitorar o ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas e horas extras. Acompanhar as convenções coletivas e atualizações na legislação trabalhista e previdenciária. Controlar e programar férias em parceria com a liderança da unidade. Conferir comissões e premiações de acordo com os critérios definidos.