Vaga de Analista de Gente e Gestão

Os nossos de atuação dentro do setor da construção civil, carregam o espírito de uma empresa jovem, porém com muito conhecimento e qualidade no que fazemos. A pafil tem como propósito proporcionar qualidade de vida aos nosso clientes por intermédia da entrega do melhor imóvel. Nossa missão não é apenas crescermos, mais sim crescermos com responsabilidade, compromisso e qualidade com os nosso colaboradores, clientes, fornecedores e investidores. Através da qualidade de vida, localização e acessibilidade ao comprar os nossos produtos. Na pafil, acreditamos que os nossos colaboradores fazem a diferença para gerar resultados ao negócio, aqui estamos em processo de melhorias constantes e desafios, para que possamos atender da melhor maneira possível nossos clientes externos e internos, porque a qualidade do nosso produto é a satisfação do nosso cliente. Então....Se você busca propósito, a pafil busca você. #construindo histórias e cultivando talentos.  Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento com gestor, divulgação da vaga, triagem, entrevistas e feedbacks). Atuar nos processos de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da empresa. Apoiar e acompanhar as lideranças nos processos de gestão de desempenho e feedbacks contínuos. Desenvolver e aplicar ações de clima organizacional, pesquisa de satisfação, e acompanhamento de indicadores de engajamento. Criar e implementar iniciativas de desenvolvimento e capacitação (treinamentos internos e externos, trilhas de aprendizagem). Apoiar ações de cultura organizacional, reforçando valores, propósito e identidade da empresa. Elaborar e acompanhar indicadores de rh, apresentando análises e relatórios gerenciais. Contribuir com estratégias de comunicação interna, promovendo informação e engajamento dos colaboradores. Participar da estruturação e execução de programas internos, como avaliação de desempenho, programas de liderança e endomarketing. Requisitos Formação completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. Vivência em áreas generalistas de rh, com foco em recrutamento, desenvolvimento e clima organizacional. Conhecimento generalista nos substistemas de gente e gestão. Conhecimento em plataformas ats e pacote office. Conhecimento de ferramentas de assessment, mapeamento de perfil e indicadores de rh. Candidatar-Se.