Vaga de Assistente de Departamento Pessoal

a gpa é uma sociedade de propósito específico (spe) criada com o objetivo de implantar e administrar o complexo penitenciário público-Privado (cpp/rns-I). O cpp/rns-I é a primeira inciativa em modelo de ppp no sistema prisional. E funciona, desde janeiro de 2013, em ribeirão das neves, região metropolitana de belo horizonte. O trabalho transformador da gpa, que tem total ênfase na reinserção do preso à sociedade, se baseia em alguns pilares como respeito pelo preso e seus familiares desde o primeiro momento na unidade prisional, alto grau de segurança e tecnologia de serviços de gestão prisional por meio do contrato de parceria público-Privada com o estado de excelência na gestão e operação prisional, tornando-Se referência no modelo de parceria público-Privada no Respeito Ética Disciplina Comprometimento Eficiência Inovação Responsabilidade social/nensino superior completo ou cursando em administração, ciências contábeis, gestão de rh ou áreas correlatas. Conhecimentos específicos:legislação trabalhista e previdenciáriarotinas de pessoalcálculos trabalhistassistema rm laboresistema rm chronuse-Socialpacote office./nacompanhar e realizar o processamento das admissões, demissões, promoções, transferências, férias, benefícios e ponto, efetuando a conferência e zelando pela guarda de documentos, alimentação e atualização do sistema e demais rotinas inerentes à administração de pessoalos arquivos do e-Social de acordo com os prazos definidos pelo governoacompanhar as mudanças de datas base e convenções coletivas, das diversas localidades, bem como a legislação pertinente, a fim de apresentar ações junto a coordenaçãoanalisar, conferir e criticar relações e guias de recolhimento de obrigações e encargos sociais, certificando que as informações estejam corretas, visando o atendimento a determinações legais dos órgãos competentes e à área financeira para que efetuem o pagamentoacompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalhoproceder às solicitações de demissões dos colaboradores, apurando verbas rescisórias e fazendo as anotações na documentação pertinente, providenciando a baixa no sistemacontrolar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa como inclusões e exclusões de beneficiários, visando garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamentomanter atualizado o sistema informatizado utilizado pelo departamento de pessoal, em conjunto com a área jurídica e escritório lgpd, visando atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresaatender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamentomanter e zelar por um sistema organizado de arquivo da documentação dos colaboradores, visando facilitar consultas e atendimento à fiscalização, bem como controlar o envio de documentos relativos a cada colaborador demitido, para a área de arquivo elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e informações à chefia imediata, demais áreas da empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidosanalisar os processos inerentes a sua área de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados.