Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Missão do cargo atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, liderando a agenda de pessoas com foco em performance, cultura organizacional e sustentabilidade dos resultados. Traduzir os objetivos corporativos em estratégias de gestão de pessoas que impulsionem crescimento, engajamento e eficiência operacional. Principais responsabilidades 1. Planejamento estratégico de pessoas desenvolver e executar o planejamento anual de rh alinhado ao planejamento estratégico da empresa. Estruturar indicadores de desempenho (kpis) de rh voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional. Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão. 2. Gestão de talentos e performance implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio. Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance. 3. Cultura e engajamento fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração. Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes. Liderar programas de comunicação interna e employer branding. 4. Recrutamento seleção estratégico garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização. Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão. 5. Governança e compliance trabalhista assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva. 6. Liderança de equipe coordenar o time de rh, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.