Vaga de Consultor de RH

Analista de atração e seleção sênior Sobre a empresa: Com duas décadas de experiência e uma sólida trajetória marcada por centenas de projetos bem-Sucedidos, esta consultoria é referência em redução de tributos, proteção patrimonial e prevenção de conflitos. Seu diferencial reside na integração estratégica de conhecimentos profundos em contabilidade, direito e administração, oferecendo soluções personalizadas e eficazes para empresas de todos os portes e segmentos. Responsabilidades: Condução de processos seletivos: Liderança completa do processo seletivo, desde a definição do perfil até a contratação, com foco em perfis técnicos e estratégicos, especialmente nas áreas contábil e jurídica. Isso inclui a elaboração de descrições de vagas precisas, a definição de estratégias de busca de candidatos, a aplicação de testes e entrevistas (por competências), a análise de currículos e a condução das etapas de seleção. Consultoria em rh para lideranças: Atuação consultiva com líderes para alinhamento de perfis desejados e proposição de soluções personalizadas para atração de talentos. Fornecer insights estratégicos sobre o mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento e seleção. Estratégias criativas de captação: Desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras para atrair candidatos, incluindo prospecção ativa em diversas plataformas e a construção de parcerias estratégicas com universidades, escolas técnicas e entidades de classe, visando aumentar a visibilidade da empresa como empregadora de excelência. Projetos estratégicos de rh: Participação ativa em projetos estratégicos de recursos humanos focados em retenção e desenvolvimento de talentos, contribuindo com iniciativas que promovam o engajamento, a performance e o crescimento contínuo dos colaboradores. Isso pode incluir a participação em projetos de cultura organizacional, programas de treinamento e desenvolvimento, e iniciativas de feedback. Onboarding e offboarding: Gerenciamento completo dos programas de integração (onboarding) e desligamento (offboarding) de colaboradores, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional, desde o primeiro dia até o encerramento do ciclo do colaborador. Gestão de ferramentas e indicadores: Domínio e utilização de ferramentas de r&s (linkedin recruiter, plataformas ats, testes comportamentais), bem como análise de indicadores de rh e dados para tomada de decisão estratégica. Melhoria contínua: Busca constante por melhorias nos processos de recrutamento e seleção, visando otimizar a eficiência e a efetividade das ações. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-Graduação ou cursos de extensão em gestão de pessoas, recrutamento estratégico ou employer branding. experiência consolidada em recrutamento e seleção, preferencialmente com perfis técnicos e estratégicos (contadores, advogados, etc.). experiência em projetos de desenvolvimento organizacional, retenção de talentos e melhoria do clima organizacional. experiência com programas de onboarding e offboarding. Domínio de técnicas de entrevistas por competências. Familiaridade com ferramentas de r&s (linkedin recruiter, plataformas ats, testes comportamentais). Noções de indicadores de rh e análise de dados para tomada de decisão. Desejável conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à área de rh. Disponibilidade para trabalho híbrido.