Vaga de Supervisor de Merchandising

Cargo: Supervisor de merchandising. Contrato: Temporário – 270 – com chance de efetivação local de trabalho: Porto alegre - rs requisitos formação: Ensino médio completo certificações: Cnh b definitiva experiência prévia: experiência com gestão de pessoas, e com experiência em merchandising. Disponibilidade para viagens para porto alegre e santa catarina..500,00 por mês benefícios: Vr r$700,00 por mês + plano de saúde + ajuda de custo + carro da empresa para as viagens. Escala e horário: Segunda a sexta-feira – 07h30 às 16h30 Requisitos formação: Ensino médio completo certificações: Cnh b definitiva experiência prévia: experiência com gestão de pessoas, e com experiência em merchandising. Disponibilidade para viagens para porto alegre e santa catarina. Salário: R$ 4.R$ 500,00 por mês benefícios: Vale refeição r$700,00 por mês + plano de saúde + ajuda de custo + carro da empresa para as viagens. Escala e horário: Segunda a sexta-feira – 07h30 às 16h30 Principais atividades principais atividades: Gestão de equipe coordenar, orientar e acompanhar a equipe de campo, garantindo a execução das atividades conforme metas e padrões lizar treinamentos, reciclagens e acompanhamentos individuais para desenvolvimento técnico e antir o cumprimento da escala de trabalho, gestão de faltas, atrasos e demandas administrativas do nejamento e operação organizar roteiros e rotas de atendimento de acordo com as prioridades da região. Analisar resultados, indicadores de performance (kpi’s) e propor ações corretivas para melhoria contínua. Apoiar na elaboração de estratégias para aumento de produtividade e qualidade de mpanhamento em campo realizar visitas periódicas em campo, garantindo o alinhamento das práticas operacionais. Identificar oportunidades de melhoria nos pontos de venda/atuação e propor soluções. Comunicação e relacionamento ser o elo entre a equipe de campo e as áreas administrativas/gestores. Garantir a comunicação clara de objetivos, mudanças de processos e diretrizes da empresa. Relatórios e indicadores gerar relatórios de acompanhamento de resultados da equipe. Apresentar análises periódicas de performance, destacando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Compliance e regras internas assegurar o cumprimento das normas internas, políticas de conduta e procedimentos de segurança. Monitorar o uso correto de materiais, uniformes e ferramentas de trabalho.