Vaga de Analista de Recursos Humanos

Descrição da função: O analista de recursos humanos será responsável por apoiar e coordenar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Atuará em processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de talentos e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos. Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos. Administração de pessoal: Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista. Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores. Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops. Gestão de benefícios: Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos. Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho. Compliance e políticas internas: Garantir que as práticas de rh estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa. Revisar e atualizar políticas e procedimentos de rh conforme necessário. Relatórios e análises: Elaborar relatórios sobre indicadores de rh e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões. Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo. Requisitos: Formação: Graduação em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas relacionadas. Experiência: Experiência prévia em funções de recursos humanos, com ênfase em recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos. Conhecimentos técnicos: Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal. Habilidades: Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita. Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos. Relacionamento interpessoal: Habilidade para interagir eficazmente com diferentes perfis de colaboradores e lideranças. Análise de dados: Competência para interpretar dados e gerar relatórios precisos. Escolaridade mínima exigida: sem informação.