Vaga de Analista de RH

Missão da função: Conduzir os processos de recursos humanos com excelência, promovendo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados aos valores da empresa, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa. Requisitos: – ter cnh. – experiência mínimaem cargos similares, preferencialmente em empresas de médio porte. – conhecimento intermediário em legislação e regras do setor de rh e dp. – habilidade em ferramentas de recrutamento e seleção. – domínio do pacote office, especialmente word e excel. – disponibilidade para viagens (frequência mensal). Diferenciais: – desejáveis cursos ligados ao setor. Habilidades necessárias: – gostar de processos e gestão. – comunicação clara e eficaz. – proatividade e iniciativa. – capacidade de negociação e resolução de conflitos. – organização e gestão de tempo. – empatia e escuta ativa. – trabalho em equipe e colaboração. – discrição e ética profissional. + R$ 597,00 vale-alimentação. + vale transportes (se necessário). + uniformes. Atividades típicas da vaga: 1. Atividades de recrutamento e seleção de talentos: – conduzir os processos seletivos da empresa, desde a definição de perfil até a integração do novo colaborador. – desenvolver estratégias de atração de candidatos, utilizando diversas fontes de recrutamento. – realizar entrevistas, testes e de grupo para avaliação de candidatos. – executar outras tarefas inerentes a natureza e nível de complexidade associadas a função. 2. Departamento pessoal: – gerenciar admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios. – assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. – manter atualizados os registros de ponto e controle de jornada. 3. Endomarketing: – desenvolver e implementar ações de comunicação interna para engajamento e motivação dos colaboradores. – organizar eventos corporativos, confraternizações e campanhas internas. – produzir materiais de comunicação interna, como newsletters e murais informativos. 4. Treinamentos e capacitação: – identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa. – planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. – avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas. 5. Presença em filiais: – realizar visitas periódicas para conduzir processos seletivos, aplicar testes e facilitar treinamentos nas filiais. – planejar e coordenar a capacitação e o desenvolvimento de colaboradores, e os eventos corporativos das filiais. Atividades eventuais da vaga: – manter organização e limpeza do ambiente de trabalho. – apoio aos demais setores.