Vaga de Desenvolvedor

Gerente de território de vendas (insumos agrícolas) - Mato grosso Responsabilidades e atribuições: Planejamento estratégico e desenvolvimento de mercado: Planejar e executar estratégias para o desenvolvimento de novas regiões e captação de clientes, incluindo análise de mercado detalhada e definição de ações táticas, alinhadas às diretrizes da empresa. Isso envolve pesquisa de mercado, identificação de oportunidades e desenvolvimento de propostas comerciais eficazes. Responsabilidade técnica: Atuar como responsável técnico da unidade, garantindo o cumprimento das normas e regulamentações pertinentes à área de atuação. Isso inclui a supervisão de equipes e a garantia da qualidade dos serviços prestados. Inovação e desenvolvimento de produtos/serviços: Contribuir ativamente para o desenvolvimento de diferenciais competitivos, novos produtos e serviços, buscando soluções inovadoras para atender às necessidades do mercado agrícola. Esta função requer pesquisa contínua de novas tecnologias e tendências do setor. Gestão comercial e financeira: Coordenar a política comercial, definindo margens de lucro, preços e custos, em alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Realizar a gestão completa das despesas da unidade, buscando otimização de recursos e maximização da rentabilidade. Crescimento e desenvolvimento de negócios: Promover o crescimento comercial sustentável, dentro das premissas da empresa, nos setores de atuação regional. Isso inclui a prospecção de novos clientes, o desenvolvimento de relações comerciais sólidas e a expansão da participação de mercado. Gestão de relacionamento com clientes: Gerenciar o relacionamento com clientes prioritários do grupo, monitorando a satisfação e assegurando a retenção destes clientes através de estratégias de fidelização e atendimento personalizado. Negociação e fechamento de vendas: Liderar negociações comerciais complexas, buscando alavancar os objetivos de vendas e lucratividade da empresa. Isso envolve habilidades de comunicação, persuasão e resolução de conflitos. Mentoria e supervisão de equipe: Acompanhar e orientar a gestão da filial, fornecendo suporte e treinamento à equipe para atingir os objetivos propostos de lucratividade e participação de mercado. Esta função requer habilidades de liderança, motivação e desenvolvimento de pessoas. Requisitos e qualificações: Graduação em agronomia experiência comprovada em vendas de insumos agrícolas (mínimo de [inserir número] anos), com demonstração de sucesso em metas de vendas e desenvolvimento de carteira de clientes Sólidas habilidades em técnicas de negociação, fechamento de vendas e gestão de relacionamento com clientes Domínio de ferramentas e técnicas de análise de mercado e planejamento estratégico experiência em gestão de equipes e liderança de pessoas Conhecimento de custos, precificação e gestão financeira Habilidade em elaborar relatórios e apresentações Cnh categoria b Crea ativo Domínio do pacote office (excel avançado) Desejável conhecimento em sistemas de gestão agrícola (especificar se houver). Diferenciais: Pós-Graduação em gestão de negócios ou áreas afins experiência com gestão de grandes contas Conhecimento de softwares específicos de gestão agrícola Fluência em inglês.