Vaga de Analista de Gente e Gestão

Responsável por apoiar a execução dos processos de gestão de pessoas, atuando de forma generalista nos subsistemas de rh, com ênfase nas atividades de desenvolvimento humano e organizacional (dho), incluindo treinamentos, cultura, clima, comunicação interna, gestão de desempenho e projetos de desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o desenvolvimento das equipes. Desenvolvimento humano e organizacional (dho) desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento. Organizar ações de capacitação e eventos internos. Auxiliar na implementação de programas de desenvolvimento de líderes e equipes. Contribuir para iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional. Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback. Clima organizacional e engajamento participar da elaboração e execução de pesquisas de clima. Promover ações de engajamento e integração dos colaboradores. Monitorar indicadores relacionados ao ambiente organizacional. Contribuir para a melhoria da experiência do colaborador. Comunicação interna e endomarketing planejar e executar campanhas e ações de comunicação interna. Desenvolver conteúdos institucionais para colaboradores. Auxiliar na organização de eventos e ações internas. Garantir alinhamento das comunicações com a cultura da empresa. Apoio aos subsistemas de rh atuar de forma generalista conforme as necessidades da área. Apoiar processos de recrutamento e seleção quando necessário. Auxiliar nas rotinas administrativas do setor. Contribuir para a organização e melhoria dos processos de rh. Gestão de projetos e iniciativas de rh participar de projetos estratégicos da área. Apoiar implementação de novas práticas e ferramentas. Monitorar prazos e entregas das iniciativas. Contribuir com ideias e melhorias. Interface com gestores e colaboradores prestar suporte aos líderes em demandas relacionadas a pessoas. Orientar colaboradores sobre programas e políticas de rh. Facilitar a comunicação entre as áreas e o rh. Indicadores e relatórios apoiar a coleta e análise de indicadores de rh. Elaborar relatórios gerenciais quando solicitado. Monitorar resultados das ações de desenvolvimento. Conformidade regulatória e organizacional garantir que as práticas de rh estejam alinhadas às políticas internas e à legislação aplicável. Apoiar iniciativas relacionadas a auditorias e certificações. Conformidade, qualidade e governança cumprir as diretrizes do sistema de gestão da qualidade (iso 9001), das práticas de segurança da informação (iso 27001), das políticas de jogo responsável e das normas internas da organização. Promover a aplicação dessas diretrizes nas atividades sob sua responsabilidade.