Vaga de Analista de Remuneração

Quem somos? A primeira unidade da amaggi, a sementes maggi, foi inaugurada em 1977 na cidade de são miguel do iguaçu, no paraná. Dois anos depois, em 1979, tiveram início as atividades em mato grosso, com a aquisição de uma fazenda no município de itiquira. Desde então, a empresa tem ampliado suas unidades e áreas de negócios, expandindo a atuação no brasil e no exterior. Com sede em cuiabá (mt), é hoje a maior companhia na cadeia de grãos e fibras do país e está presente também na china, argentina, paraguai, holanda, noruega, singapura e suíça. Além disso, desde 1997 contribui para o desenvolvimento local e humano nas comunidades onde atua, colocando-Se como parceira no desenvolvimento sustentável dessas localidades por meio da fundação andré e lucia maggi. Missão do cargo: Realizar atividades de remuneração fixa e variável, estrutura organizacional, controle de headcount e gestão da performance, desenvolver, implementar e controlar programas e projetos, avaliar movimentações e custo com pessoal, reportar oportunidade de melhorias e participar de pesquisas de mercado, visando alinhar a performance com a meritocracia, práticas de mercado e contribuir para os resultados dos negócios. Atribuições: Realizar a gestão da remuneração, estrutura e custeio de pessoal em uma ou mais áreas de negócio da empresa. Participar da elaboração do orçamento com pessoal, propondo estruturas e custo com pessoal alinhando as necessidades das operações. Implementar metodologia rbz (remuneração base zero), atuando em diversas frente como: custeio por processo, indexadores financeiros, dimensionamento da estrutura, alocação de pessoas, desvios, etc. Avaliar a aderência dos programas de remuneração com as lideranças, pesquisas de engajamento e práticas de mercado. Contribuir com a comunicação assertiva entre os níveis da empresa (estratégico, tático e operacional), bem como reportando desvios de orçamento, riscos e oportunidades para as lideranças e diretorias. Participar da construção de uma cultura de gestão do custeio com pessoal alinhada a meritocracia. Analisar as movimentações salariais com base nas diretrizes e alinhamentos estratégicos. Simular impactos com tercerização e primarização de processos, bem como escala de revezamento e turnos. Participar de pesquisas de mercado, bem como monitorar possíveis riscos ou oportunidades externas. Manter grupos de trabalho para discutir aspectos orçamentários, financeiros, tributários, trabalhistas, jurídico, entre outros, visando propor oportunidades e/ou mitigação de riscos para a empresa. Integrar processos de remuneração com os subsistemas da diretoria de gente e demais áreas da empresa. Participar das ações relacionadas ao tema nas jvs e escritórios internacionais. Analisar e propor melhorias dos processos área, funcionalidade dos sistemas e discutir tendências. Participar ativamente e contribuir no cumprimento dos programas e iniciativas corporativas da amaggi, tais como sso, melhoria contínua, qualidade, confiabilidade, socioambiental, compliance, segurança patrimonial entre outras. Requisitos necessários: Graduação completa em administração de empresas Ciências contábeis Economia Engenharia, psicologia ou áreas relacionadas Conhecimento em metodologia hay, towers ou mercer, programas de remuneração, estrutura organizacional, custeio com pessoal (headcount), noções de legislação trabalhista e gestão de projetos Inglês desejável. Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero, crença e deficiência (pcd).