Vaga de Analista de RH

Mapear competências dos cargos e das equipes, identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento, promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento, fazer gestão de todos os treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios, diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido, cuidar da logística e aspectos práticos de treinamentos, gerir contratos de empresas terceirizados de treinamento e capacitação, conduzir ações de capacitação de mão de obra local, gerir programas de incentivos educacionais.