Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Missão do cargo: Liderar a estratégia de gestão de pessoas do restaurante porteira picanharia, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. O(a) gerente de rh será responsável por alinhar as práticas de rh às necessidades da operação, garantindo equipes engajadas, produtivas e preparadas para entregar uma experiência de excelência aos clientes. Formação acadêmica: Ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação em gestão de pessoas, dho ou áreas afins será considerada um diferencial. Requisitos: experiência consolidada em gestão de rh generalista, com forte atuação em dho. Vivência em ambientes operacionais, preferencialmente em restaurantes, varejo ou serviços. experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura e clima organizacional. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Habilidade em liderar equipes e atuar como parceiro estratégico das lideranças. Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e foco em resultados. Capacidade de estruturar processos e atuar em ambiente e em crescimento. Principais responsabilidades: Estruturar e liderar os subsistemas de rh, com foco em desenvolvimento humano e organizacional (dho). Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças. Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento. Fortalecer a cultura organizacional e promover ações de engajamento e clima. Supervisionar rotinas de departamento pessoal, garantindo conformidade legal e organização dos processos. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Acompanhar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento) e propor melhorias. Estruturar políticas e práticas de rh alinhadas ao crescimento da empresa. Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar na formação de equipes de alta performance. Atuar como facilitador entre liderança e equipes, promovendo comunicação clara e alinhamento. Diferenciais: experiência em estruturação de rh em empresas em crescimento. Vivência no setor de alimentação, hospitalidade ou varejo. Conhecimento em gestão por competências e cultura organizacional estruturada. experiência com implantação de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento. Perfil com senso de dono, visão estratégica e capacidade de execução.