Vaga de Analista de RH

Missão do cargo: atuar no desenvolvimento humano e organizacional do felicori restaurante, estruturando e executando práticas que fortaleçam a cultura, desenvolvam lideranças e elevem o desempenho das equipes. O(a) analista de rh será responsável por promover um ambiente organizacional saudável, alinhado aos valores da empresa e orientado para resultados e excelência no atendimento. Formação acadêmica: ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. Desejável especialização em gestão de pessoas, dho ou psicologia organizacional. Requisitos: experiência prévia com desenvolvimento humano e organizacional (dho). Vivência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional. Habilidade para estruturar e implementar processos, políticas e práticas de rh. Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização. Perfil proativo, organizado e com foco em desenvolvimento de pessoas. Capacidade de atuar em ambiente e operacional, como o setor de alimentação. Principais responsabilidades: planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes operacionais e lideranças. Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando planos de desenvolvimento individual (pdi). Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e clima interno. Apoiar lideranças na gestão de pessoas, oferecendo orientação e suporte em práticas de dho. Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e capacitação contínua. Conduzir ações de endomarketing e engajamento. Participar da construção e revisão de políticas e processos de rh. Acompanhar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho). Apoiar processos de recrutamento e seleção com foco em alinhamento cultural. Promover iniciativas que elevem a experiência do colaborador dentro do restaurante. Diferenciais: experiência anterior em restaurantes, varejo ou operações de alto fluxo. Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de liderança. Vivência com gestão por competências e cultura organizacional estruturada. Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental. Perfil com energia, proximidade com o time e capacidade de influenciar líderes.