Vaga de Analista de RH

Formação acadêmica ensino superior completo em administração, recursos humanos e/ou áreas afins. Requisitos experiência sólida em cargos &amp salários remuneração estruturada ou people analytics. Domínio de estruturação de faixas salariais tabelas, avaliações de cargo e metodologias de mercado. experiência com pesquisas de remuneração e benchmark de mercado. Excel avançado (fórmulas, dashboards, modelagens). Desejável experiência com ferramentas como power bi. Capacidade analítica, interpretação de dados e visão crítica. Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (pontos, fatores, habilidade, complexidade etc. ). Conhecimento de processos de remuneração variável é um diferencial. Responsabilidades conduzir estudos de cargos e salários garantindo equidade interna e alinhamento ao mercado. Atualizar, revisar e manter a estrutura de cargos trilhas de carreira e descrições funcionais. Realizar pesquisas de remuneração (mercado e internas), analisar tendências e propor ajustes. Conduzir análises de faixas salariais enquadramento e movimentações internas. Apoiar líderes nas decisões de recompensas e movimentações com base em critérios técnicos. Elaborar relatórios e dashboards estratégicos para acompanhamento de indicadores da área. Apoiar o ciclo anual de revisão salarial premiações, programas de reconhecimento, entre outros. Garantir aderência às políticas internas e compliance relacionadas à remuneração. Conduzir análises de impacto financeiro e simulações para tomada de decisão. Recomendar melhorias contínuas em políticas, processos e ferramentas de gestão de remuneração. Criação e revisão de descrição de cargos. Idioma:inglês avançado.