Vaga de Analista de Recursos Humanos

Descriçãovocê está em busca de um novo desafio que possa impulsionar sua carreira e fazer a diferença em um ambiente e inovador? Temos uma oportunidade emocionante para profissionais apaixonados por recursos humanos que desejam contribuir para o desenvolvimento de talentos e a construção de uma cultura organizacional sólida. Nossa equipe valoriza a diversidade e oferece um espaço onde ideias são bem-Vindas e cada colaborador pode brilhar. Se você é alguém que busca crescimento, aprendizado contínuo e a chance de impactar positivamente a vida das pessoas no ambiente de trabalho, incentivamos que considere se juntar a nós. Venha fazer parte de uma jornada de transformação, onde sua expertise será essencial para moldar o futuro da nossa organização. Estamos ansiosos para conhecer você e explorar como podemos crescer juntos!Responsabilidades e atribuições- Realizar processos de recrutamento e seleção, conduzindo entrevistas e avaliações de candidatos(as). - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos alinhados às estratégias da empresa. - Gerenciar desempenho, incluindo a elaboração de planos de desenvolvimento individual e feedback contínuo. - Auxiliar em programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados. - Elaborar relatórios e análises de indicadores de gestão de pessoas para apoiar a tomada de decisões. - Atuar como consultor interno para lideranças, orientando em questões de gestão de pessoas. - Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores(as). - Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e normas de segurança do trabalho. - Participar de projetos e iniciativas da área de recursos humanos, contribuindo com criatividade e e qualificações- Formação superior em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. - experiência prévia em processos de recrutamento e seleção. - Conhecimento em legislação trabalhista e normas de compliance. - Habilidade em mediação e resolução de conflitos. - Habilidades em coleta e análise de indicadores. - Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. - Capacidade analítica e habilidade em interpretação de dados. - Excelência em comunicação verbal e escrita. - Proatividade e habilidades de planejamento estratégico. - Conhecimento em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas. - Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos. Opy health.