Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Missão do cargo: Garantir a execução eficiente das rotinas operacionais de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a integridade das informações, para que os colaboradores recebam corretamente seus direitos e a empresa mitigue riscos jurídicos. Formação acadêmica: Ensino superior completo ou cursando último período em administração, recursos humanos, ciências contábeis ou direito Requisitos: experiência prévia em rotinas de departamento pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista (clt), incluindo jornada de trabalho, horas extras e tipos de contrato. Familiaridade com esocial e envio de eventos (admissão, afastamentos, desligamentos). Capacidade de realizar cálculos básicos de folha (inss, irrf, fgts, férias e descontos). Conhecimento em excel intermediário/avançado (fórmulas, tabelas e organização de dados). experiência ou facilidade com sistemas de folha/erp (ex: alterdata ou similares). Organização, atenção a detalhes e comprometimento com prazos. Boa comunicação para atendimento a colaboradores. Principais responsabilidades: Realizar processos de admissão, incluindo coleta, conferência de documentos e registro em sistema (erp e esocial). Organizar e manter atualizados os prontuários dos colaboradores, garantindo conformidade para auditorias e fiscalizações. Monitorar e tratar o controle de jornada e ponto eletrônico, ajustando inconsistências como faltas, atestados e horas extras. Apoiar gestores na conferência de escalas de trabalho por meio de relatórios e registros de ponto. Auxiliar nos processos de rescisão, organizando documentação para homologações. Controlar períodos aquisitivos de férias, emitindo avisos e recibos conforme orientação. Apoiar na folha de pagamento, inserindo eventos fixos e variáveis no sistema. Operacionalizar a gestão de benefícios (vale transporte, vale refeição, seguro de vida). Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, descontos e benefícios. Garantir o cumprimento de prazos legais e a correta execução das rotinas trabalhistas. Responsável pelos controles e relatórios de eventos (absenteísmos, horas extras, frequências, etc). Diferenciais: experiência com sistema alterdata ou outros erps de folha. Vivência em empresas com alto volume de colaboradores. Conhecimento mais aprofundado em esocial e obrigações acessórias. Facilidade com organização de processos e melhoria contínua nas rotinas de dp. Perfil ágil, com senso de urgência e foco em qualidade na execução.