Vaga de Gerente de Departamento Pessoal

Empresa: ramo da construção civil responsável pela gestão estratégica e operacional do departamento pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a eficiência nos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e gestão de equipes, contribuindo para a organização e produtividade da empresa. Principais atividades: coordenar e supervisionar as rotinas do departamento pessoal realizar e/ou acompanhar o fechamento da folha de pagamento controlar e validar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos gerenciar o controle de ponto eletrônico/manual garantir a entrega das obrigações trabalhistas e previdenciárias (gfip, esocial, encargos, etc.) realizar cálculos trabalhistas (rescisões, encargos sociais, benefícios) elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas prestar suporte e orientação à equipe e gestores planejar e organizar as demandas e rotinas do setor participar de reuniões estratégicas com a gestão coordenar equipes e promover o desenvolvimento dos colaboradores atuar na melhoria de processos, inovação e aumento de produtividade apoiar na gestão administrativa e serviços de apoio, quando necessário garantir o cumprimento de prazos e políticas internas. Requisitos: ensino superior completo ou em andamento em administração, gestão de recursos humanos, contabilidade ou áreas afins conhecimento na área de departamento pessoal, preferencialmente em posição de liderança conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária domínio de sistemas de folha de pagamento, especialmente sistema domínio, sienge conhecimento em excel (nível intermediário/avançado) vivência com esocial, gfip e demais obrigações acessórias. Competências técnicas: fechamento de folha de pagamento encargos sociais e tributos trabalhistas controle de ponto e banco de horas gestão de benefícios indicadores de desempenho (kpis) da área sistemas de gestão de pessoal (erp). Competências comportamentais: ética e confidencialidade comunicação estratégica trabalho em equipe e colaboração liderança e gestão de pessoas capacidade de resolução de problemas e gestão de crises planejamento e organização visão sistêmica e visão de futuro proatividade, inovação e adaptabilidade engajamento e desenvolvimento de equipes. Diferenciais: pós-Graduação na área de gestão de pessoas ou áreas correlatas conhecimento em técnicas de treinamento, motivação e desenvolvimento de equipes experiência no segmento da construção civil.