Vaga de Analista de Recursos Humanos

Consultor(a) de recrutamento e seleção Sobre a vaga: A recruitment busca um(a) consultor(a) de recrutamento e seleção para integrar sua equipe. O profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição da estratégia até a integração do candidato na empresa. A atuação será tanto internamente quanto externamente, dependendo das necessidades da empresa e dos projetos em andamento. Responsabilidades: Estudar perfis de vagas, planejar, organizar e analisar os melhores meios de divulgação e captação de currículos, alinhados à estratégia definida e ao perfil das vagas. Utilizar diversas ferramentas e plataformas para busca de candidatos, incluindo job boards, redes sociais e outros meios eletrônicos. Realizar triagem de currículos e contatar candidatos por telefone, conduzindo entrevistas e processos seletivos completos. Desenvolver e aplicar de grupo, avaliando as habilidades e competências dos candidatos. Conduzir processos de recrutamento e seleção, tanto internamente quanto para clientes externos, conforme demanda. Criar e executar programas de integração de equipes, tanto internamente quanto para clientes, em processos ou projetos específicos. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas de recrutamento e seleção, novas tecnologias e tendências do mercado. Colaborar com a equipe na organização e otimização dos processos de recrutamento e seleção. Participar de reuniões e apresentações, reportando os resultados e o andamento dos projetos. Contribuir para a construção de uma imagem positiva da empresa perante os candidatos e clientes. Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos e clientes. Requisitos básicos: Ensino superior completo em psicologia, administração ou recursos humanos. Bons conhecimentos em pacote office (word, excel, powerpoint). experiência comprovada na área de recrutamento e seleção. Domínio de ferramentas de videoconferência. Habilitação categoria b. Conselho de classe (crp, cra ou crh) ativo. Requisitos desejáveis: experiência com recrutamento e seleção em diferentes áreas e níveis hierárquicos. Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento e seleção (r&s). experiência com diferentes metodologias de seleção (testes psicológicos, entrevistas comportamentais, etc.). Inglês intermediário ou avançado. Conhecimento em métricas de recrutamento e seleção (kpis).